Данная статья проливает свет на современные тенденции развития Нового Узбекистана на международном уровне между зарубежными странами и регионами, стратегии и практики, направленные на укрепление экономических связей. Узбекистан имеет стратегическое значение в Центральной Азии и развивает широкомасштабные отношения сотрудничества с крупными странами и организациями, такими как Китай, Россия, США и Европейский Союз. В статье представлена подробная информация о вкладе нашей страны в мировую экономику, доле импорта и экспорта, ее роли в международных отношениях.

В данной статье проанализированы этапы формирования системы корпоративного управления в Узбекистане, её национальные особенности и взаимосвязь с международными моделями. Особо подчёркивается, что практика корпоративного управления в нашей стране формируется в условиях перехода к рыночной экономике, при этом законодательная база недостаточно развита, а корпоративная культура и поведенческие традиции находятся на стадии становления. В статье проводится сравнительный анализ основных принципов, структур, преимуществ и недостатков англосаксонской и континентальной европейской (германской) моделей корпоративного управления,   а   также  японского,   исламского   и    других   альтернативных   подходов.

Также рассматриваются особенности формирующейся модели корпоративного управления в Узбекистане, такие как двухуровневая система совета, приоритетная роль банков, практика «золотой акции» и другие аспекты. Авторы предлагают рекомендации по повышению эффективности системы корпоративного управления, гармонизации международных стандартов с национальной практикой, формированию корпоративной культуры и принятию кодекса корпоративного поведения. Кроме того, в статье подчёркиваются тенденции конвергенции различных моделей корпоративного управления и обосновывается актуальность формирования эффективной и конкурентоспособной национальной модели для Узбекистана

В статье проведён институциональный, методический и организационный анализ проблем, возникающих в процессе подготовки консолидированной финансовой отчётности (далее – КФО) в соответствии с требованиями Международных стандартов финансовой отчётности (далее – МСФО). В исследовании КФО рассматривается не только как практика постатейного суммирования отчётности отдельных предприятий, но и как более широкая система, включающая экономические отношения на уровне группы, механизм осуществления контроля над консолидируемыми предприятиями, организацию информационной системы, необходимой для консолидации, а также формирование интегрированной учётной политики группы. В статье изучены основные практические проблемы, возникающие в процессе консолидации в условиях Узбекистана, в частности: формальный подход к оценке контроля, проблемы применения единой учётной политики группы и устранения внутригрупповых операций (элиминации), недостаточная развитость информационной базы и нехватка квалифицированных кадров. Указанные проблемы были разделены на пять основных групп (нормативно-институциональные, организационно-управленческие, методические, технические и кадровые), а по результатам их анализа автором предложена диагностическая модель. Кроме того, разработаны практические рекомендации по определению периметра консолидации, стандартизации учётной политики группы, модернизации информационной базы и повышению потенциала человеческого капитала. Результаты исследования способствуют совершенствованию подготовки консолидированной финансовой отчётности в Узбекистане, повышению прозрачности корпоративного управления и углублению интеграции корпоративных групп, составляющих отчётность, в международный финансовый рынок.

В данном исследовании всесторонне проанализированы вопросы совершенствования системы корпоративного управления на предприятиях с государственным участием. Хозяйствующие субъекты с долей государства выступают важным фактором обеспечения устойчивого роста национальной экономики и повышения инвестиционной привлекательности страны. В связи с этим приведение механизмов их управления в соответствие с международными требованиями и стандартами, повышение уровня прозрачности и подотчётности деятельности, а также надёжная защита прав и интересов всех заинтересованных сторон являются одними из приоритетных задач современности. В ходе исследования были глубоко изучены существующие системные проблемы, а на основе опыта развитых стран разработаны практические предложения и рекомендации. В целом эффективное развитие корпоративного управления способствует не только повышению результативности деятельности предприятий, но и укреплению экономической стабильности

В этой научной статье всесторонне анализируются основные факторы, влияющие на занятость компетентных специалистов на рынке труда. В исследовании рассматривается взаимосвязь между требованиями рынка труда в современной экономической среде, эффективностью системы высшего образования, уровнем профессиональных и практических компетенций, цифровыми навыками, требованиями работодателей к персоналу и политикой занятости штата. В исследовании анализировались официальные данные Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан и Государственного комитета по статистике, отчёты международных организаций (МОТ, ОЭСР, Всемирный банк) и результаты опроса среди 300 выпускников высших учебных заведений. В статье утверждается, что наряду с теоретическими знаниями, практическая подготовка, гибкость, инициатива и умение работать с современными технологиями являются важными факторами повышения конкурентоспособности компетентных специалистов. Относительная весовость факторов, влияющих на занятость, была количественно оценена с помощью корреляционного и регрессионного анализа. Статья завершается научными и практическими выводами и предложениями, направленными на увеличение доли квалифицированных кадров на рынке труда, расширение возможностей трудоустройства выпускников и укрепление интеграции образования с практикой

В данной статье рассматриваются изменения в экономической дипломатии в зависимости от уровня развития страны. Это обусловлено тем, что развитые и развивающиеся страны преследуют разные цели не только на разных этапах экономического развития, но и на мировой экономической и политической арене. Иными словами, вносятся предложения и рекомендации, основанные на том, что разные задачи в рамках одной цели (повышение конкурентоспособности на мировом рынке) требуют использования разных дипломатических инструментов.

В данной статье рассматривается влияние цифровизации выплат заработной платы и налогов на повышение стабильности рынка труда. Актуальность темы обоснована на фоне глобальных процессов цифровой трансформации и усиливающейся необходимости прозрачности трудовых отношений. На основе международного сравнительного анализа изучается опыт Эстонии, Германии, США и других стран, после чего проведено сопоставление с реформами, реализуемыми в Узбекистане. В статье применены методы корреляционного и регрессионного анализа для выявления зависимости между уровнем цифровизации и такими показателями, как формальная занятость, объем налоговых поступлений и снижение неформального сектора. Полученные результаты подтверждают, что цифровизация играет важную роль в укреплении институциональной устойчивости рынка труда. В завершение предложены практические рекомендации по дальнейшему совершенствованию систем электронных выплат и учета.

В данной статье описаны широкомасштабные реформы, направленные на создание благоприятных условий для ведения предпринимательской деятельности в налоговой и финансовой сферах, улучшение инвестиционного климата и дальнейшее укрепление доверия деловых кругов к нашей республике за последние годы. При этом были изучены такие направления, как подпольная торговля и общепит, перевозки автотранспортом, жилищное строительство и ремонт, оказание бытовых услуг, сформированы научно-практические выводы и предложения по зарубежному опыту и его применению в нашей стране.