MEHNAT BOZORIDA KOMPETENT MUTAXASSIS KADRLAR BANDLIGINI TA’MINLASHGA TA’SIR ETUVCHI OMILLAR
DOI:
https://doi.org/10.60078/3060-4842-2026-vol3-iss2-pp296-301Annotasiya
Ushbu ilmiy maqolada mehnat bozorida kompetent mutaxassis kadrlar bandligini ta’minlashga ta’sir ko‘rsatuvchi asosiy omillar kompleks tarzda tahlil qilingan. Tadqiqotda zamonaviy iqtisodiy sharoitda mehnat bozori talablari, oliy ta’lim tizimining natijadorligi, kasbiy va amaliy kompetensiyalar darajasi, raqamli ko‘nikmalar, ish beruvchilarning kadrlarga qo‘yadigan talablari hamda davlatning bandlik siyosati o‘rtasidagi o‘zaro bog‘liqlik masalalari yoritilgan. Tadqiqot doirasida O‘zbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi hamda Davlat statistika qo‘mitasining rasmiy ma’lumotlari, xalqaro tashkilotlar (ILO, OECD, World Bank) hisobotlari va oliy ta’lim muassasalari bitiruvchilari o‘rtasida o‘tkazilgan 300 nafarlik so‘rovnoma natijalari tahlil qilingan. Maqolada kompetent mutaxassislarning raqobatbardoshligini oshirishda nazariy bilim bilan bir qatorda amaliy tayyorgarlik, moslashuvchanlik, tashabbuskorlik va zamonaviy texnologiyalar bilan ishlash qobiliyati muhim omil ekanligi asoslab berilgan. Korrelyatsion va regressiya tahlili yordamida bandlikka ta’sir etuvchi omillarning nisbiy og‘irligi miqdoriy jihatdan baholangan. Maqola yakunida mehnat bozorida malakali kadrlar ulushini oshirish, bitiruvchilarning ishga joylashish imkoniyatlarini kengaytirish hamda ta’lim tizimi bilan amaliyot o‘rtasidagi integratsiyani kuchaytirishga qaratilgan ilmiy-amaliy xulosalar va takliflar ishlab chiqilgan
Kalit so‘zlar:
mehnat bozori kompetent mutaxassis bandlik kasbiy kompetensiya inson kapitali raqamli ko'nikmalar ish beruvchi ta'lim sifati amaliy tayyorgarlik raqobatbardoshlik korrelyatsion tahlilBibliografik manbalar
Abdurahmonov Q.X. (2019) Mehnat iqtisodiyoti. —Toshkent: Fan va texnologiya.
Asian Development Bank. (2023) Skills Development in Central Asia: Challenges and Opportunities. — Manila: ADB.
Becker G.S. (1993) Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. — Chicago: University of Chicago Press.
European Commission. (2023) European Skills Agenda for Sustainable Competitiveness. – Brussels.
Hisobot (2023) O'zbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi. Yillik hisobot 2023. –Toshkent.
International Labour Organization (ILO) (2022). Global Employment Trends for Youth. — Geneva: ILO.
Karimova D. (2021) Mehnat bozori va bandlik muammolari. — Toshkent: Innovatsiya.
Mincer Jacob Дж. (1974) Schooling, Experience, and Earnings. – N.Y.: Columbia University Press, – 152 p.
OECD. (2023) Employment Outlook 2023: Artificial Intelligence and the Labour Market. — Paris: OECD Publishing.
O'zbekiston Respublikasi Davlat statistika qo'mitasi. (2023) Mehnat va bandlik. — Toshkent.
Qaror (2017) O'zbekiston Respublikasi Prezidenti. "Oliy ta'lim tizimini yanada rivojlantirish chora-tadbirlari to'g'risida"gi qaror. –Toshkent.
Qonun (2020) O'zbekiston Respublikasi Qonuni. "Aholini bandligi to'g'risida"gi Qonun. –Toshkent.
Rasulov A. (2018) Inson kapitali va uning iqtisodiy o'sishdagi roli. — Toshkent: Iqtisodiyot.
Schultz Theodore Т. (1971) Investment in Human Capital. – N.Y.: The Free Press, – 272 p.
UNDP. (2023) Human Development Report 2023. — New York: UNDP.
World Bank. (2013) World Development Report: Jobs. — Washington, DC: World Bank.
World Economic Forum. (2023) The Future of Jobs Report 2023. — Geneva: WEF.
