В данной статье рассматривается важнейшая роль командной работы в достижении организационного успеха и поддержании конкурентного преимущества. Опираясь на междисциплинарную литературу, исследование рассматривает командную работу как многомерную конструкцию, включающую выполнение задач, командную работу и сотрудничество, адаптивность и контекстную эффективность. В статье подчеркивается, как высокоэффективные команды способствуют повышению производительности, инноваций, качества, эффективности, вовлеченности сотрудников и удовлетворенности клиентов. Далее рассматриваются ключевые факторы и модераторы эффективности команды, включая стили лидерства, механизмы управления, состав команды, разнообразие, психологическую безопасность и процессы сотрудничества. Исследование подчеркивает важность систематического измерения и оценки с использованием многоуровневых показателей эффективности для фиксации результатов выполнения задач, эффективности процессов, состояния команды и влияния на организацию. Исследование вносит вклад как в теорию, так и в практику, предлагая интегрированный взгляд на то, как эффективная командная работа влияет на организационные результаты, и предоставляет рекомендации менеджерам, стремящимся оптимизировать командные структуры.

Целью данной диссертации является изучение применения системы сбалансированных показателей (BSC) в качестве комплексной системы измерения эффективности деятельности акционерных компаний. Сбалансированная система показателей – это инструмент стратегического управления, который обеспечивает целостное представление об эффективности деятельности организации путем включения финансовых и нефинансовых показателей. В этом исследовании изучаются преимущества, проблемы и практическое внедрение системы BSC в контексте акционерных обществ.

Программы стажировок все чаще признаются стратегическими инструментами для повышения организационной эффективности и устранения пробелов в навыках в малых и средних предприятиях (МСП). В этом исследовании изучается многогранное влияние стажировок на МСП, включая производительность, инновации и удержание сотрудников. В исследовании используется подход смешанных методов, объединяющий количественные данные из показателей эффективности МСП и качественные выводы из интервью с менеджерами и стажерами МСП. Результаты показывают, что структурированные программы стажировок положительно влияют на рост и конкурентоспособность МСП, предлагая при этом потенциальные проблемы, которые требуют смягчения.

Настоящая статья рассматривает обучение и развитие персонала как ключевой фактор повышения эффективности деятельности Центра таможенного оформления (ЦТО), созданного в рамках реформы по объединению постов удалённого электронного декларирования. Проанализированы управленческие проблемы, связанные с неравномерным распределением задач, недостаточной прозрачностью оценки эффективности и слабой системой адаптации новых сотрудников. Представлены методологические подходы, обоснована необходимость внедрения цифровых инструментов и элементов процессного управления. Результаты исследования подтверждают, что развитие кадрового потенциала является системообразующим элементом повышения эффективности Центра и формирования интеллектуальной модели таможенного администрирования.

В данной статье исследуются теоретические основы учёта нематериальных активов в государственных медицинских организациях, а также их экономическая и социальная значимость в условиях цифровой трансформации. Результаты исследования показывают, что нематериальные активы электронные медицинские реестры, системы медицинской информации, лицензии, клинические протоколы, базы медицинских данных и интеллектуальные ресурсы стали ключевым фактором повышения эффективности медицинских услуг и производительности учреждений. Разработана модель интегрального индекса оценки (IAI), основанная на пяти индикаторах: стоимость информационных систем, клинические лицензии, ценность медицинских баз данных, эффективность электронных услуг и интеллектуальный потенциал. Установлено, что оценка нематериальных активов только с финансовой позиции является недостаточной; необходим комплексный подход, учитывающий социальную выгоду и эффективность медицинских услуг. Полученные результаты имеют практическое значение для совершенствования учётной политики, повышения эффективности финансирования и стратегического управления интеллектуальными ресурсами в условиях цифровой экономики.

В данной статье рассматривается вопрос совершенствования структурной структуры, направленной на повышение эффективности управления маркетинговой деятельностью в системе управления швейно-трикотажными предприятиями.

Стратегическое финансовое планирование имеет важное значение для улучшения финансовых показателей логистических корпоративных структур в быстро развивающейся глобальной экономике. В этом исследовании рассматриваются основные принципы и методология стратегического финансового планирования, адаптированные к организационным потребностям логистических корпоративных структур. В нем рассматривается интеграция финансовых стратегий с операционными целями, с упором на оптимизацию денежных потоков, контроль затрат, приоритезацию инвестиций и управление рисками. В статье подчеркивается важность использования цифровых инструментов и передовых финансовых технологий для удовлетворения динамических потребностей рынка и смягчения неопределенностей в управлении цепочками поставок. В исследовании также подчеркивается роль финансового планирования в обеспечении устойчивости и достижении долгосрочной прибыльности в условиях растущего давления на логистические практики.

Статья содержит трактовку совершенствования управленческого учета и анализа с помощью передовых технологий. Объясняется, что передовые аналитические инструменты и методы революционизируют управленческий учет и аналитику, позволяя организациям использовать большие объемы данных для получения информации и принятия более обоснованных решений. Мнения экономистов и институтов, имеющих отношение к данной области, излагаются последовательно, а выводы и предложения формируются в конце темы.

Индустрия туризма во многом зависит от квалификации рабочей силы и качества ее обслуживания, обеспечивая путешественникам превосходные услуги и впечатления. Поэтому важна надежная система обучения персонала, обеспечивающая наличие у сотрудников необходимых навыков и знаний для удовлетворения меняющихся требований туристической отрасли, международных стандартов и потребностей туристов. Однако на эффективность таких программ обучения могут повлиять различные факторы. В данном исследовании изучаются несколько аспектов, которые могут повлиять на качество системы подготовки кадров в сфере туризма. На основе эмпирических данных и теоретических основ в статье представлены идеи и рекомендации о возможностях и стратегиях оптимизации и модернизации систем обучения для повышения эффективности работы сотрудников и организационного успеха в туристической отрасли

В данной статье рассматривается роль генеративного искусственного интеллекта в процессе цифровой трансформации отраслей экономики, с особым акцентом на оценку эффективности его внедрения и обеспечение технологической безопасности. В исследовании обосновано, что генеративный искусственный интеллект становится стратегическим инструментом повышения производительности труда, ускорения операционных процессов, улучшения качества принятия решений и усиления инновационного потенциала в промышленности, финансах, логистике, государственном управлении и других секторах. Вместе с тем подчеркивается, что наряду с преимуществами использование данной технологии сопровождается серьезными технологическими рисками, включая утечку данных, неправомерное использование моделей, нарушение конфиденциальности, недостоверность результатов и уязвимости в сфере кибербезопасности. Исследование основано на качественном сравнительном анализе современных открытых академических и институциональных источников, включая материалы OECD, Всемирного банка, NIST, а также отраслевые исследования. Полученные результаты показывают, что эффективность генеративного искусственного интеллекта должна оцениваться на основе двойной модели, объединяющей показатели экономической эффективности и критерии технологической безопасности. В заключении отмечается, что устойчивое внедрение требует не только развитой цифровой инфраструктуры и организационной адаптации, но и эффективных механизмов управления, человеческого контроля и постоянного мониторинга рисков.

В статье рассматриваются актуальные проблемы повышения эффективности управления предпринимательской деятельностью спортивных организаций в условиях Узбекистана. Предложен экономический механизм, направленный на оптимизацию процессов формирования доходов, контроля расходов и повышения общей финансовой устойчивости спортивной организации. Механизм включает в себя финансово-экономический, маркетинговый, организационно-управленческий и контрольно-аналитический блоки. Эффективность предлагаемого механизма показана на примере футбольного клуба «Локомотив», проанализированы его основные источники доходов и направления расходов, а также предложены целевые показатели для оценки результативности.