KADRLARNI O‘QITISH VA RIVOJLANTIRISH BOJXONA RASMIYLASHTIRUVI MARKAZIDA TASHKILIY BOSHQARUV SAMARADORLIGINI OSHIRISH OMILI SIFATIDA

Mualliflar

DOI:

https://doi.org/10.60078/2992-877X-2025-vol3-iss4-pp261-267

Annotasiya

Ushbu maqolada masofaviy elektron deklaratsiyalash postlarini birlashtirish orqali tashkil etilgan Bojxona rasmiylashtiruv markazi faoliyati samaradorligini oshirishda xodimlarni o‘qitish va rivojlantirish asosiy omil sifatida ko‘rib chiqiladi. Vazirlik darajasidagi vazifalarning noadolatli taqsimlanishi, samaradorlikni baholashdagi yetarli shaffoflikning mavjud emasligi va yangi xodimlarni adaptatsiya qilish tizimining zaifligi kabi tashkiliy muammolar tahlil qilingan. Ilmiy metodologik yondashuvlar taqdim etilgan, raqamli instrumentlar va jarayonli boshqaruv elementlarini joriy etish zarurligi asoslab berilgan. Tadqiqot natijalariga ko‘ra, kadrlar salohiyatini rivojlantirish Bojxona markazi samaradorligini oshirish va intellektual bojxona maʼmuriyatchilik modeliga o‘tishda tizimli omil hisoblanadi.

Kalit so‘zlar:

tashkilotchilik boshqaruvi Bojxona rasmiylashtiruv markazi raqamlashtirish personalni adaptatsiya qilish simulyatsion trenajyor xatolar tahlili sunʼiy intellekt samaradorlik bojxona maʼmuriyatchiligi tashqi iqtisodiy faoliyat

Bibliografik manbalar

Антоновский, А.В., Мурашко, М.В. и Филиппова, О.В. (2019). Возможности совершенствования непрерывной профессиональной подготовки специалистов таможенных органов. Ученые записки Санкт-Петербургского имени В.Б. Бобкова филиала Российской таможенной академии, № 4 (64), с. 102–105.

Афанасьев, В.Г. (2007). Управление развитием персонала в организации. Вестник Московского университета. Серия 6: Экономика, (2), с. 45–53.

Блейк, Р.Р. и Моултон, Дж.С. (1985). Сетка управления: ключ к лидерству. М.: Прогресс.

Бурлуцкий, А.Н. и Вербов, В.Ф. (2020). Профайлинг в профессиональной подготовке и деятельности должностных лиц таможенных органов. Актуализация и прикладные аспекты применения. В: Особенности государственного регулирования внешнеэкономической деятельности в современных условиях: материалы VII Всероссийской научно-практической конференции, с. 360–368.

Васильева, Т.Ю. и Меньшикова, Н.М. (2021). Повышение эффективности управления в таможенных органах через развитие профессиональных компетенций. Таможенное дело, 4(58), с. 102–110.

Иванова, Т.А. (2014). Обучение персонала как элемент развития человеческого капитала организации. Кадры и управление, (5), с. 32–37.

Карасев, С.И. (2011) Государственная кадровая политика и профессиональное развитие сотрудников таможенной службы. Вестник Таможенной академии, (4),с.19–24.

Котлер, Ф. (2010). Основы маркетинга. М.: Вильямс.

Кузьмина, Н.В. (2002). Компетентностный подход к подготовке специалистов: теория и практика. СПб.: НИЦ ИТО.

Любкина, Е.О. и Макрусев, В.В. (2023). Развитие системы компетенций персонала таможенных органов на этапах проектирования и внедрения гибридного интеллекта. В: Интеллектуальный пункт пропуска в России и мире – компетентностный подход к созданию (IBCP2023): Сборник материалов. 16–17 февраля 2023 г. Санкт-Петербург: СПбГЭТУ «ЛЭТИ», с. 144.

Минцберг, Г. (2004). Стратегическое сафари: экскурсия по дебрям стратегического менеджмента. СПб.: Питер.

Постановление (2025). Постановление Президента Республики Узбекистан № ПП-122 от 25 марта 2025 года. О дополнительных мерах по организации деятельности органов государственной таможенной службы и дальнейшему совершенствованию таможенного администрирования. Узбекистан.

Прахалад, К.К. и Хамел, Г. (1990). Компетенции как основа корпоративной стратегии. Harvard Business Review, (3), с. 79–91.

Рожкова, А.Ю. (2019). Приоритеты кадровой политики таможенных органов в современных условиях. Управление: вопросы теории и практики, № 5, с. 51–60.

Тихомирова, Е.В. (2018). Специфика подготовки специалистов в сфере таможенного дела. В: Развитие правовой науки и образования: сборник статей международной научно-практической конференции, с. 142–147.

Указ (2025) Указ Президента Республики Узбекистан № УП-57 от 25 марта 2025 года. О мерах по повышению эффективности деятельности органов государственной таможенной службы. Узбекистан.

Yuklashlar

Nashr qilingan

Qanday qilib iqtibos keltirish kerak

Vaxidova , F. (2025). KADRLARNI O‘QITISH VA RIVOJLANTIRISH BOJXONA RASMIYLASHTIRUVI MARKAZIDA TASHKILIY BOSHQARUV SAMARADORLIGINI OSHIRISH OMILI SIFATIDA. In Iqtisodiy taraqqiyot va tahlil. https://doi.org/10.60078/2992-877X-2025-vol3-iss4-pp261-267