ЭФФЕКТИВНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ ПРЕДПРИЯТИЯ КАК КЛЮЧЕВОЙ ФАКТОР ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ УСТОЙЧИВОСТИ
Аннотация
Ishlab chiqarishning rivojlanishi va korxonaning iqtisodiy barqarorligi uning xodimlari bilan uzviy bogʻliqdir. Ishlab chiqarish jarayonlari asosan inson mehnatiga asoslangan. Bajarilgan har bir vazifa pirovard natijada inson mehnati natijasidir va bu saʼy-harakatlarning samaradorligi kompaniyaning iqtisodiy koʻrsatkichlarida bevosita namoyon boʻladi. Ushbu maqolada kadrlar siyosatining asosiy jihatlari, jumladan, sogʻlom va qobiliyatli jamoani shakllantirish, demografik omillarni hisobga olgan holda ishchi kuchining tarkibi va malakasi hamda ularni ishlab chiqarish jarayonida strategik joylashtirish kabi masalalarni qamrab oluvchi kadrlar boshqaruvi va iqtisodiy barqarorlik oʻrtasidagi muhim bogʻliqlik oʻrganiladi. Bu ishlab chiqarish va mehnat sharoitlarining oʻzgarishiga oʻz vaqtida moslashish, shuningdek, fan va texnika yutuqlarini integratsiyalash va yangi ishlab chiqarish texnologiyalarini joriy etish muhimligini taʼkidlaydi. Bundan tashqari, maqolada muayyan xoʻjalik yurituvchi subyektda ishchi kuchidan foydalanishning joriy holati tahlil qilingan, amaliy misol keltirilgan, uning natijalari asosida xodimlarning hissasini, ayniqsa, ularning intellektual va jismoniy salohiyatini optimallashtirishga qaratilgan amaliy tavsiyalar berilgan.
Ключевые слова:
рабочая сила производительность труда рабочее время фонд оплаты труда производственный процесс основные направления эффективного использования рабочей силыБиблиографические ссылки
Marx K. (2013) Class Struggle and Labour-Centred Development. January. Global Labour Journal 4(1): 48-70
Ricardo D. (2001) On the principles of political economy and taxation. https://library.fa.ru/files/Ricardo-Principles.pdf
Smith A. (1981). An Inquiry Into the Nature andCauses of the Wealth of Nations, Vol. 1. India-napolis, IN: Liberty Fund.
Абдуллаева, С. (2024). “ИҚТИСОДИЙ БАРҚАРОРЛИК” ТУШУНЧАСИГА ЗАМОНАВИЙ ЁНДАШУВЛАР ҲАМДА УНИНГ АСОСИЙ КЎРСАТКИЧЛАРИ ТИЗИМИ. Iqtisodiy taraqqiyot va tahlil, 2(12), 242–249. https://doi.org/10.60078/2992-877X-2024-vol2-iss12-pp242-249
Абдуллаева, С. (2024). Иқтисодий барқарорликни ифодаловчи кўрсаткичлар тизимини аниқлаш масалалари. Iqtisodiy Taraqqiyot Va Tahlil, 2(5), 384–388. https://doi.org/10.60078/2992-877X-2024-vol2-iss5-pp384-388
Базаров Т.Ю. Еремин А.Л. (2002) Управление персоналом: Учебник для вузов. –М.: Юнити.
Баринова В.А., Еремкин В.А., Земцов С.П. (2015) Проблемы управления: теория и практика. Государственное управление. Электронный вестник. Выпуск № 49. Апрель. 27-42
Гафурова Ф.С., Давлятова Г.М. (2019) Выявления и мобилизация резервов рационального использования ресурсов как фактор повышения эффективности прозводства // Проблемы современной науки и образования. № 12. 62 c.
Давлятова Г.М., Абдуллаева С.Х. (2019) Системные принципы и закономерности организации коммерческого предприятия в качестве социально-экономической системы // Экономика и бизнес: теория и практика. – № 6-1. 94-99 c.
Дейнека А.В., Беспалько В.А. (2022) Управление человеческими ресурсами. -М.: Дашков и К, – С. 160.
Когденко В.Г. (2011) Экономический анализ: учеб. пособие.– 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити-Дана, -399 с.
