KORXONA ISHCHI KUCHIDAN SAMARALI FOYDALANISH IQTISODIY BARQARORLIKNI TAʼMINLASHNING ASOSIY OMILI
Annotasiya
Развитие производства и экономическая устойчивость компании неразрывно связаны с её персоналом. Производственные процессы, по большей части, основаны на человеческом труде. Каждая выполняемая задача, в конечном счёте, является результатом человеческих усилий, и эффективность этих усилий напрямую отражается на экономических показателях компании. В этой статье исследуется важнейшая связь между управлением персоналом и экономической устойчивостью, охватывающая ключевые аспекты кадровой политики, включая формирование здоровой и способной команды, состав и квалификацию персонала с учётом демографических факторов, а также их стратегическое размещение в производственном процессе. Это подчёркивает важность своевременной адаптации к изменениям в производстве и условиях труда, а также интеграции научно-технических достижений и внедрения новых технологий производства. Кроме того, в статье приводится практический пример, анализирующий текущее состояние использования рабочей силы в конкретном хозяйствующем субъекте, по итогам которого даются практические рекомендации, направленные на оптимизацию вклада сотрудников, особенно их интеллектуального и физического потенциала.
Kalit so‘zlar:
ishchi kuchi mehnat unumdorligi ish vaqti ish haqi fondi ishlab chiqarish jarayoni ishchi kuchidan samarali foydalanishning asosiy yoʻnalishlariBibliografik manbalar
Marx K. (2013) Class Struggle and Labour-Centred Development. January. Global Labour Journal 4(1): 48-70
Ricardo D. (2001) On the principles of political economy and taxation. https://library.fa.ru/files/Ricardo-Principles.pdf
Smith A. (1981). An Inquiry Into the Nature andCauses of the Wealth of Nations, Vol. 1. India-napolis, IN: Liberty Fund.
Абдуллаева, С. (2024). “ИҚТИСОДИЙ БАРҚАРОРЛИК” ТУШУНЧАСИГА ЗАМОНАВИЙ ЁНДАШУВЛАР ҲАМДА УНИНГ АСОСИЙ КЎРСАТКИЧЛАРИ ТИЗИМИ. Iqtisodiy taraqqiyot va tahlil, 2(12), 242–249. https://doi.org/10.60078/2992-877X-2024-vol2-iss12-pp242-249
Абдуллаева, С. (2024). Иқтисодий барқарорликни ифодаловчи кўрсаткичлар тизимини аниқлаш масалалари. Iqtisodiy Taraqqiyot Va Tahlil, 2(5), 384–388. https://doi.org/10.60078/2992-877X-2024-vol2-iss5-pp384-388
Базаров Т.Ю. Еремин А.Л. (2002) Управление персоналом: Учебник для вузов. –М.: Юнити.
Баринова В.А., Еремкин В.А., Земцов С.П. (2015) Проблемы управления: теория и практика. Государственное управление. Электронный вестник. Выпуск № 49. Апрель. 27-42
Гафурова Ф.С., Давлятова Г.М. (2019) Выявления и мобилизация резервов рационального использования ресурсов как фактор повышения эффективности прозводства // Проблемы современной науки и образования. № 12. 62 c.
Давлятова Г.М., Абдуллаева С.Х. (2019) Системные принципы и закономерности организации коммерческого предприятия в качестве социально-экономической системы // Экономика и бизнес: теория и практика. – № 6-1. 94-99 c.
Дейнека А.В., Беспалько В.А. (2022) Управление человеческими ресурсами. -М.: Дашков и К, – С. 160.
Когденко В.Г. (2011) Экономический анализ: учеб. пособие.– 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити-Дана, -399 с.
