В статье изучаются теоретические, методические и правовые аспекты учета обязательств перед работниками. На основании проведенных исследований предлагается усовершенствовать расчет обязательств перед работниками.

В статье, учитывая отличительные особенности швейно-трикотажного производства, на основе процессного подхода исследуются вопросы развития компетентности работников этих предприятий.

В данной статье на основе эмпирических данных проанализировано текущее состояние системы мотивации сотрудников в секторе МСБ Узбекистана. Исследование, проведенное с участием более 100 предприятий и свыше 1500 сотрудников, выявило преобладание методов материального стимулирования (64,8%) и недостаточное применение средств нематериальной мотивации (в среднем 35%). Корреляционный анализ показывает наличие сильной положительной связи между мотивацией и производительностью труда (r=0,78, p<0,001). Согласно результатам исследования, на предприятиях, применяющих комплексную систему мотивации, удовлетворенность сотрудников составляет 74,8%, а ротация кадров - 14,8%. В статье представлены научные рекомендации по дальнейшему совершенствованию мотивационной системы в секторе МСБ и повышению ее эффективности на основе результатов исследования.

В данной статье рассматривается проблема ограниченности возможности предоставления персонализированных услуг клиентам в коммерческих банках Узбекистана из-за недостаточного анализа их потребностей, финансового состояния и поведения. Банки предлагают клиентам стандартные услуги, в то время как персонализированные услуги распространены в меньшей степени, что затрудняет привлечение клиентов. Система CRM не внедрена полностью, а также недостаточна квалификация банковских сотрудников в области цифровых услуг. Процесс сегментации клиентов является эффективным инструментом для решения этих проблем, помогая предложить персонализированные услуги клиентам. Сегментация для банков помогает улучшить услуги, повысить конкурентоспособность и установить долгосрочные отношения с клиентами.

В статье раскрываются ключевые характеристики сферы услуг, а также направления взаимодействия ряда факторов, определивших положительные изменения в сервисном секторе экономики. В данной статье показано, что роль рынка услуг как одного из важнейших секторов экономики на сегодняшний день очень велика и актуальна, и насыщение рынка новыми товарами требуют быстрого роста научно-технического прогресса, а также сферы услуг.

В данной статье социальные аспекты оценки качества корпоративного управления в компаниях затрагивают социальную ответственность корпоративного управления перед собственными сотрудниками компании, клиентами, поставщиками и обществом в целом. Эффективное управление создает условия для создания комфортной рабочей среды, защиты прав работников, соблюдения стандартов безопасности и охраны труда, а также поддержания надежных отношений с заинтересованными сторонами.

Для выявления направлений совершенствования корпоративной культуры в акционерных обществах необходимо уделить внимание её преимуществам и проблемам. Эффективная корпоративная культура напрямую влияет на деятельность акционерных обществ и их долгосрочные перспективы. Она является одним из ключевых факторов успеха компаний и играет важную роль в сохранении конкурентного преимущества. Кроме того, культура воздействует на нравственные качества, преданность и производительность труда работников, на их физическое здоровье и эмоциональное благополучие в коллективе. В статье проанализированы проблемы корпоративной культуры, характерные для акционерных обществ, и предложены пути их эффективного решения. Рассмотрена значимость культуры, её место в деятельности компании и влияние на экономические показатели. Среди проблем выделены недостаточно сформированная культура, слабая коммуникация между сотрудниками, несоблюдение этики и ценностей. В качестве решений предлагаются стратегические подходы к формированию корпоративной культуры, регулярные программы обучения и воспитания, создание атмосферы открытого диалога и доверия, а также разработка и внедрение кодексов этики. Исследование даёт практические рекомендации по улучшению и эффективному управлению корпоративной культурой в акционерных обществах.

В статье анализируются средства воздействия на стейкхолдеров в развитии страховой отрасли, их интересы, влияние внутренних и внешних факторов на устойчивость компании, а также ее способность реагировать на изменения, общая система стейкхолдеров и сферы их интересов, а также проблемы, с ними связанные.

В статье раскрываются вопросы совершенствования учета и анализа человеческого капитала и инвестиций в хозяйствующие субъекты. Объясняется трактовка инвестиций в человеческий капитал как элемента финансовой отчетности и предлагается методика их отражения в счетах и отчетах.