НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ РАМКИ, РЕГУЛИРУЮЩИЕ ГЕНДЕРНОЕ РАВЕНСТВО И КАДРОВУЮ ПОЛИТИКУ В УЗБЕКИСТАНЕ
DOI:
https://doi.org/10.60078/2992-877X-2026-vol4-iss6-pp131-141Аннотация
В данной статье анализируются нормативно-правовые рамки, регулирующие гендерное равенство и кадровую политику в Узбекистане.В исследовании всесторонне изучены международные стандарты, национальное законодательство, реформы государственной службы, гендерно-правовая экспертиза, гендерный аудит, кадровый резерв и вопросы обеспечения равных возможностей на руководящих должностях, а также выявлена практическая важность гендерного равенства в государственном управлении и кадровой политике на основе законов Республики Узбекистан № ОРГ-562, № ОРГ-561, № ОРГ-788, Стратегии достижения гендерного равенства к 2030 году, Указа Президента Республики
Узбекистан № ПФ-95 от 19 июня 2025 года и докладов Всемирного банка «Женщины, бизнес и право 2024» и «Гендерная оценка страны Узбекистан». Также проанализированы взгляды Джона Ролза, Макса Вебера, Амартьи Сена, Марты Нуссбаум, Анны Филлипс и Сильвии Уолби, опыт Швеции, Франции, Германии и Канады. В результате, гендерное равенство проявляется не только на уровне правовых гарантий, но и в таких областях, как открытая конкуренция, меритократия, эффективность, резерв руководящих кадров, безопасность. Обоснована необходимость его развития как механизма управления, связанного с рабочей средой и институциональным мониторингом.
Библиографические ссылки
EIGE. Gender Mainstreaming: Sweden, France and Germany country materials.
International Labour Organization.(1958)bDiscrimination (Employment and Occupation) Convention, (No. 111).
Nussbaum, M. C. (2000). Women and Human Development: The Capabilities Approach. Cambridge: Cambridge University Press..
O‘zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi.(2023)URL: https://lex.uz/docs/– 6445145
O‘zbekiston Respublikasi Oliy Majlisi Senatining SQ– 297– IV– son qarori “2030– yilga qadar O‘zbekiston Respublikasida gender tenglikka erishish strategiyasini tasdiqlash haqida”. 28.05.2021. URL: https://lex.uz/docs/– 5466673
O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti(2025) PF– 95– son Farmoni “Davlat fuqarolik xizmatini yangi yondashuvlar asosida tashkil etish hamda professional va natijadorlikka yo‘naltirilgan davlat xizmatchilari korpusini shakllantirish chora– tadbirlari to‘g‘risida”. URL: https://lex.uz/docs/– 7587464
O‘zbekiston Respublikasi (2022) “Davlat fuqarolik xizmati to‘g‘risida”gi O‘RQ– 788– son Qonuni.URL: https://lex.uz/docs/– 6145972
O‘zbekiston Respublikasi (2019) “Xotin– qizlar va erkaklar uchun teng huquq hamda imkoniyatlar kafolatlari to‘g‘risida”gi O‘RQ– 562– son Qonuni. URL: https://lex.uz/docs/– 4494849
O‘zbekiston Respublikasi (2019) “Xotin– qizlarni tazyiq va zo‘ravonlikdan himoya qilish to‘g‘risida”gi O‘RQ– 561– son Qonuni.URL: https://lex.uz/docs/– 4494709
OECD. 2015 OECD Recommendation of the Council on Gender Equality in Public Life. OECD Publishing,
Phillips, A. (1995)The Politics of Presence. Oxford: Clarendon Press..
Prime Minister of Canada. (2015) “Diversity is Canada’s Strength.” .
Rawls, J. A (1999)Theory of Justice. Cambridge, MA: Harvard University Press.
Sen, A. (1999)Development as Freedom. New York: Alfred A. Knopf, .
UNDP. Global Report on Gender Equality in Public Administration. 2021.
United Nations.(1979) Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women (CEDAW).
United Nations. Sustainable Development Goal 5: Achieve gender equality and empower all women and girls.
Walby, S.(1990) Theorizing Patriarchy. Oxford: Basil Blackwell, 1990.
Weber, M(1978). Economy and Society: An Outline of Interpretive Sociology. Berkeley: University of California Press,
World Bank.(2024) Uzbekistan Country Gender Assessment. Washington, DC: World Bank.
World Bank.(2024) Women, Business and the Law 2024. Washington, DC: World Bank.
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
