При анализе экономического потенциала следует также иметь в виду, что экономический потенциал предприятий зависит не только от объема имеющихся ресурсов, но и от качества, структуры этих ресурсов, баланса составляющих, пaциональности их использования. Повышение качественной структуры ресурсов увеличивает имеющийся потенциал, эффективное их использование укрепляет управленческие решения.
В данной статье особое внимание уделено тому, что трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения страны. Высказаны предложения и рекомендации относительно необходимости формирования трудовых ресурсов из населения страны или отдельных ее регионов, способного работать, обладающего определенными знаниями, навыками, профессиями, производственными или сервисными возможностями.
В данной статье рассматриваются практические задачи, факторы и экономический успех эффективного управления персоналом, а также необходимость анализа кадрового потенциала и применения современных методов. Управление персоналом призвано реализовать трудовой потенциал, развить личные способности, обеспечить людям удовлетворение от проделанной работы и общественное признание их достижений, а также создать комфортные условия. Кадровое планирование также направлено на удовлетворение потребностей производства и обеспечение интересов сотрудников и общества в целом. Сегодня, как никогда, необходимо искать возможности гармонизации рыночных условий и интересов сотрудника компании.
В данной статье рассматривается ряд проблем обеспечения занятости новых кадров по занимаемым ими специальностям в условиях формирования современной рыночной экономики в нашей стране. Следует также отметить, что к числу проблем, ожидающих своего решения, относятся проблемы, связанные с эффективным использованием потенциала интеллектуальных и трудовых ресурсов. Были высказаны предложения и мнения относительно необходимости обеспечения занятости кадров новым, современным способом путем решения этих проблем, а также необходимости эффективного улучшения социальной защиты и отношений на рынке труда.
Человеческий капитал, права человека, гендерное равенство и устойчивое развитие – это цепочка взаимосвязанных вопросов, актуальных сегодня. Гендерное равенство важно само по себе, оно также отражается в роли женщин в развитии общества и сильном влиянии человеческого потенциала на производительность труда. В данной статье анализируются вопросы, связанные с обеспечением гендерного равенства, улучшением положения женщин на рынке труда, продолжением политики повышения общественно-политической активности женщин и на основе этих анализов сформулированы выводы и предложения.
В данной статье на основе экономико-статистического подхода анализируется инновационная стартап-экосистема, сформировавшаяся в Силиконовой долине (США). Исследование рассматривает этапы развития стартапов, динамику венчурного капитала, изменения рынка труда, демографические показатели и эволюцию технологической активности в контексте рынка труда, миграционных потоков, показателей патентования и объемов инвестиций. Проанализированы статистические тенденции в количестве стартапов в Силиконовой долине, доля стартапов в области ИИ, количество вновь созданных технологических компаний, распределение венчурного капитала и гендерная структура за период 2020-2023 годов. Результаты исследования показывают, что экономическая и демографическая диверсификация, инвестиционные возможности и кадровый потенциал Силиконовой долины имеют стратегическое значение для устойчивого роста экосистемы. Данный опыт имеет практическое значение для Узбекистана в совершенствовании национальной политики и институциональных механизмов поддержки стартапов.
В статье рассматривается значение сферы услуг в экономике Узбекистана, её доля в ВВП и влияние на рынок труда. Проанализированы направления создания новых рабочих мест, цифровизация, гендерная и молодёжная инклюзивность. Исследование включает структуру занятости по видам экономической деятельности, динамику развития секторов, уровень производительности труда, неформальную занятость и вопросы подготовки кадров. На основе международного опыта предложены эффективные механизмы повышения занятости населения через развитие сферы услуг.
В статье теоретически и практически изучены совершенствование методики оценки инвестиционной привлекательности регионов регионального значения в сфере туризма Узбекистана, показатели, характеризующие инвестиционный потенциал региона, показатели, характеризующие инвестиционный риск региона, определения основных направлений инвестиционной политики, основные факторы, влияющие на инвестиционную привлекательность, природно-географические ресурсы, объекты культурного наследия, логистические возможности, состояние инфраструктуры, человеческий капитал и статус регионального бренда. Также указаны недостатки применяемых на практике методик оценки и изложены вопросы, для решения которых предложен комплексный индексный подход.
В данной статье освещены возможности расширения юридического консультирования данного процесса для развития орехового бизнеса в республике. Узбекистан является одной из ведущих стран по экономическому потенциалу и возможностям среди стран Азии. Особое внимание уделяется модернизации и диверсификации экономики страны, повышению экспортного потенциала агропромышленного комплекса, занятию достойного и прочного места на мировом рынке. Выращивание грецкого ореха, развитие отрасли на основе современных технологий, сортов грецкого ореха, способных производить продукцию, отвечающую требованиям мирового рынка, внедрение экономичных и цифровых агротехнологий обеспечат улучшение качества продукции и повышение производительности труда в отрасли. сеть.
В статье рассматривается создание зеленых рабочих мест в контексте перехода к зеленой экономике, их типы и характеристики, их потенциал как перспективных профессий в будущем, а также вклад зеленых рабочих мест в общую занятость и рабочие места, которые будут созданы в будущем.
В данной статье теоретически освещается влияние системы высшего образования на экономику страны, ее стратегическое значение, роль в экономическом росте и инновационном развитии. Также были проанализированы проблемы и трудности в развитии высшего образования, в том числе такие факторы, как качество образования, вопросы финансирования, тесная связь с рынком труда, недостаточный научно-исследовательский потенциал. В статье автором даны рекомендации по совершенствованию системы высшего образования.
Благодаря усилиям по либерализации внешней торговли, улучшению дипломатических связей и привлечению иностранных инвестиций, проводимым Республикой Узбекистан с 2017 года, страна превратилась в активного участника глобальной экономики. В частности, наблюдается заметный рост сотрудничества в сферах торговли, инвестиций и социального развития с такими экономически развитыми партнёрами, как Европейский союз и Федеративная Республика Германия. Настоящая статья посвящена анализу внешнеэкономических отношений между Республикой Узбекистан и Федеративной Республикой Германия, а также уровню торгово-экономической интеграции между двумя странами. Исследование рассматривает существующие возможности для дальнейшего углубления двустороннего сотрудничества. Кроме того, в статье представлена подробная информация о новых инициативах и проектах, а также обсуждаются потенциальные результаты, которых можно достичь в будущем.
