Экономический рост и человеческий капитал взаимосвязаны. Человеческий капитал может помочь расширить базу знаний экономики, здоровье и благополучие, что, в свою очередь, влияет на экономический рост. Способность менять жизнь известна как человеческий капитал. Обеспечение социально-экономического развития является глобальной проблемой развития человеческого капитала, в частности здравоохранения, образования и уровня жизни. В этом эссе рассматривается взаимосвязь между экономическим ростом Узбекистана и развитием человеческого капитала. В динамичном ландшафте экономических изменений в Узбекистане развитие человеческого капитала выступает решающим фактором устойчивого экономического роста.
Роль человеческого капитала как главного фактора экономического, социального и политического развития государства непрерывно росла и продолжает расти. После того, как человечество в своем развитии совершило переход от индустриальной к постиндустриальной стадии, интеллектуальные ресурсы стали одним из ключевых факторов развития и процветания общества. Именно высокий удельный вес человеческого капитала в национальном богатстве развитых государств и объясняет высокий уровень их социально-экономического развития. В данной статье рассматривается значение инвестиций в человеческий капитал для эффективности функционирования экономики, а также политической и социальной стабильности общества.
Целью исследования является изучение теоретических и практических основ факторов развития человеческого капитала в процессе реализации концепций и стратегий социально-экономического развития Узбекистана. Анализ практической работы, направленной на совершенствование науки, образования, здравоохранения и культуры для развития человеческого капитала в новом Узбекистане, усилий по развитию наряду с мировыми цивилизациями и странами мира. В процессе формирования человеческого капитала в интересах инновационного развития он направлен на образование, знания, навыки, умения, мотивацию, профессиональную ориентацию личности, подготовку носителей новых знаний, формирование социального спроса и развитие компетенций, которые удовлетворить потребности.
В статье рассматривается влияние человеческого фактора на транспортные системы. Доказано, что поведение человека играет решающую роль в успехе инженерной системы. Поэтому важно, чтобы на этапе проектирования учитывалось нормальное человеческое поведение. При проектировании транспортных систем предлагается несколько вариантов поведения человека
В статье освещены методологические основы оценки стоимости человеческого капитала в хозяйствующих субъектах. Подробно проанализированы существующие методики оценки стоимости человеческого капитала. Раскрыты преимущества и недостатки методов оценки человеческого капитала с точки зрения затратного и доходного подходов, а также перспективы их применения на практике.
В статье изучается влияние человеческого капитала на экономическое развитие страны. Инвестиции в человеческий капитал, внимание к образованию и здравоохранению, а также реформы, проводимые государством, зарекомендовали себя как надежный способ увеличения доходов населения. В исследовании также были проанализированы изменения в общем доходе на душу населения в каждом регионе. В заключение статьи описывается влияние развития человеческого капитала на макроэкономические показатели, такие как доход, безработица и инфляция в стране, а также приводятся предложения и рекомендации по развитию человеческого капитала.
Одним из важных рычагов, движущих современной экономикой, является человеческий капитал. Повышение качества человеческого капитала и его обогащение занимает важное место на любом звене экономики.Большое внимание отечественные и зарубежные ученые уделяют вопросам исследования человеческого капитала, являющегося одним из важнейших источников обеспечения инновационного развития экономики.Исходя из этого, в данной статье будут проанализированы теоретические подходы и тенденции в исследованиях человеческого капитала.
В статье выполнен комплексный анализ стратегий формирования и развития человеческого капитала в странах с развитой экономикой. Рассмотрены ключевые факторы, определяющие уровень человеческого капитала, включая масштабы государственных и частных инвестиций в образование, здравоохранение, научные исследования и инновации. Особое внимание уделено роли корпоративного сектора в совершенствовании профессиональных компетенций и повышении производительности труда. На основе данных международных исследований и сравнительного анализа выявлены структурные особенности управления человеческим капиталом в странах с различным уровнем экономического развития. Сделан вывод о критической значимости системного и опережающего инвестирования в человеческий капитал для обеспечения устойчивого экономического роста, повышения конкурентоспособности и социальной стабильности.
В статье научно проанализированы роль и значение человеческого капитала в инновационном развитии экономики. Человеческий капитал рассматривается как одна из основных движущих сил инновационных процессов, освещены его структурные аспекты, связанные со знаниями, навыками, потенциалом и творческим подходом. Также указаны приоритетные направления повышения кадрового потенциала, совершенствования системы образования, поддержки научных исследований и развития соответствующей инфраструктуры в формировании инновационной экономики. Результаты исследования подтверждают, что инвестиции в человеческий капитал являются решающим фактором экономического роста страны, повышения ее конкурентоспособности и усиления инновационной активности.
В статье исследуется влияние технологий Fintech, процессов автоматизации и человеческого фактора на эффективность банковских услуг. На примере коммерческих банков Узбекистана проведён анализ процессов цифровой трансформации и сравнительное исследование с практикой зарубежных стран. Результаты показали, что применение Fintech-решений в сочетании с развитием человеческого капитала значительно повышает скорость, точность и качество обслуживания клиентов. В работе предложена концепция «модели баланса человек-технология» как нового подхода к обеспечению эффективности банковской системы.
В данной статье рассмотрены направления, методы развития человеческих ресурсов, научно-теоретические взгляды, мнения зарубежных ученых по этому вопросу. При этом был проанализирован зарубежный опыт развития человеческих ресурсов. Выявлены проблемы развития человеческих ресурсов в нашей стране, даны научно обоснованные выводы и предложения, ведущие к их решению.
В статье анализируется роль человеческого капитала в инновационной экономике и его влияние на экономическое развитие страны. Человеческий капитал это экономический ресурс, включающий образование, здравоохранение, навыки, научно-исследовательский и технологический потенциал, и является ключевым фактором инновационного развития.
Данное исследование изучает взаимосвязь между основными макроэкономическими показателями, включая индекс человеческого развития, гендерный, бизнес и юридические индексы, а также индекс удобства ведения бизнеса и уровнем импорта, с притоком прямых иностранных инвестиций в Узбекистан. С использованием модели наименьших квадратов (OLS), анализа корреляции, тестов на к интеграцию и других эконометрических методов, исследование показывает, что изменения в Индексе человеческого развития, Гендерном индексе, Бизнес и Юридическом индексе и уровне импорта положительно коррелируют с притоком иностранных инвестиций. Это свидетельствует о том, что человеческое развитие, гендерное равенство, деловая среда и улучшение импортной политики играют важную роль в привлечении иностранных инвестиций.
В статье исследуется взаимосвязь между уровнем доходов граждан и развитием человеческого капитала, а также уровнем жизни населения в контексте регионального экономического роста в Узбекистане. Анализируется структура доходов населения по регионам, оценивается влияние доходов на доступ к образованию, здравоохранению и другим аспектам человеческого капитала. Исследование базируется на данных по заработной плате и доходам в различных отраслях экономики. Целью статьи является выявление ключевых факторов, влияющих на улучшение уровня жизни населения, и разработка рекомендаций по оптимизации региональной экономической политики для устойчивого развития.
Сегодня глобальное развитие ставит перед экономическими субъектами задачу оцифровки их деятельности. Цифровизация является важным источником повышения эффективности экономической деятельности на индивидуальном, микро, мезо и макроуровне. Исходя из этого, в данной статье будут рассмотрены вопросы развития человеческого капитала в условиях цифровизации.
Данная статья посвящена глобальному и региональному анализу проблемы бедности, а также опыту зарубежных стран и стратегиям Узбекистана по ее устранению. В статье анализируется отчет "Глобальный многомерный индекс бедности 2024" Оксфордской инициативы по борьбе с бедностью и развитию человеческого потенциала (OPHI), который показывает, что 1,1 миллиарда человек по всему миру живут в крайней нищете, причем большая часть из них приходится на сельскую местность и регионы Сахары и Южной Азии. Также были рассмотрены эффективные стратегии сокращения бедности (Южная Корея, Китай, Бразилия, Норвегия) и подчеркнута важность инвестирования в человеческий капитал и гармонизации социальных программ с экономическим ростом.
Управление пожарными рисками в жилых зданиях является важнейшим аспектом обеспечения безопасности и минимизации потерь жизни и имущества. В этом исследовании изучаются теоретические и методологические основы управления пожарными рисками путем изучения ключевых компонентов, включая теории пожарного риска, передовые методологии, поведение человека, проектирование зданий и нормативные рамки. Технологические инновации, такие как системы обнаружения пожаров на основе Интернета вещей и прогнозное моделирование на основе искусственного интеллекта, определены как преобразующие инструменты для упреждающего снижения рисков. Также подчеркивается роль вовлечения общественности и обучения пожарной безопасности в снижении пожаров и смертельных случаев.
Женщины играют ключевую роль в перестройке практик управления человеческими ресурсами (HRM), способствуя разнообразию, инновациям и инклюзивной рабочей среде. Это исследование изучает преобразующее влияние женщин в HRM, уделяя особое внимание их стилям лидерства, барьерам, с которыми они сталкиваются, и их вкладу в организационный успех. С помощью подхода смешанных методов, включая опросы, интервью и тематические исследования, это исследование подчеркивает уникальные стратегии, используемые женщинами в HR, и вытекающие из этого последствия для политик и практик HR. Результаты подчеркивают необходимость системной поддержки для преодоления гендерных предубеждений и усиления влияния женщин в HRM.
В статье исследуются вопросы совершенствования механизмов эффективного управления туристическими услугами. В рамках исследования проанализированы теоретические основы и практическое значение институциональных, экономических, стратегических, организационных, цифровых, маркетинговых, мониторинговых, кадровых и механизмов устойчивого развития в управлении рынком туристических услуг. На примере Республики Узбекистан выявлено, что в научных исследованиях наибольшее внимание уделяется институциональным и экономическим механизмам, тогда как цифровое управление, мониторинг и устойчивое развитие остаются недостаточно изученными. На основе полученных результатов обоснована необходимость внедрения интегрированного подхода к управлению туристическими услугами и сформулированы научные выводы и практические рекомендации.
В последние годы для сокращения бедности в Узбекистане были разработаны программы и стратегии. Цель этих программ и стратегий состоит в том, чтобы повысить уровень жизни населения и понизить уровень безработицы и бедности. В данной статье предлагается использовать цифровые технологии для снижения бедности и безработицы в стране. В научном исследовании было взято за основу программа Республики Узбекистан за 2024 год: «От бедности до благосостояния» (2024). Для проведения этого исследования был проведен анализ цифровых технологий для повышения благосостояния народа республики. В заключении научной статьи были приведены указы и постановления Президента Республики Узбекистан, а также польза применений цифровых технологий для сокращения бедности в стране. В статье также рассмотрены человеческие ресурсы, обновление рынка труда, использование современных методов обеспечения занятости населения, повышение качества предоставляемых услуг со стороны государства с целью повышения трудоустройства населения страны.
В статье представлен анализ международных стандартов финансовой поддержки людей, нуждающихся в социальной защите, с акцентом на основные принципы системы социальной защиты во всем мире, международные стандарты, передовой опыт, проблемы и возможности улучшения. Опираясь на принципы прав человека, включая право на социальное обеспечение и право на достаточный уровень жизни, исследование рассматривает разнообразие подходов к финансовой поддержке в разных странах, разработку и внедрение международных стандартов, связанные с финансированием, координацией, адресностью и критериями отбора, а также дает рекомендации по укреплению механизмов финансовой поддержки уязвимых групп населения.
В данной статье рассматриваются актуальные вопросы развития направления обучения и развития сотрудников в системе управления человеческими ресурсами (HRM) организаций. В современных рыночных условиях повышение профессиональных навыков и потенциала сотрудников является одним из важных факторов для организаций. В статье анализируется значимость обучения и развития сотрудников, способы эффективной организации данного процесса и перспективы его развития.
Для оценки уровня жизни используется следующая система показателей: средняя оплата труда работников; покупательная способность населения на основе средней заработной платы и пенсии; минимальный потребительский бюджет по основным социально-демографическим группам населения; прожиточный минимум, потребительская корзина и структура потребительских расходов различных социально-демографических групп населения. Уровень доходов, в том числе заработной платы населения сопряжен с социальным благополучием семьи. В зависимости от уровня доходов человек достигает определенной цели: выживания, материального достатка, развития.
Показатель занятости населения является одним из важнейших описательных аспектов рынка труда, который, как экономический показатель, отражает уровень удовлетворенности заработной платой, численность работников, уровень вовлеченности в трудовую деятельность, личные потребности и т.д. В связи с этим одной из актуальных задач является изучение вопросов обеспечения занятости молодежи, которая считается своего рода “горячим” сегментом рынка труда.
В исследовании рассматривается влияние цифрового маркетинга на финансовую эффективность коммерческих банков, особенно в меняющемся банковском секторе. В этом исследовании используются финансовые данные ATIB «Ипотечный банк» Узбекистана за последние 18 лет, чтобы изучить взаимосвязь между более высокими расходами на цифровой маркетинг, увеличенными инвестициями в развитие персонала и их влиянием на чистую прибыль банков. Исследование использует расширенный статистический анализ для создания моделей векторной авторегрессии (VAR) и авторегрессионного распределенного лага (ARDL). Эти модели используются для прогнозирования и оценки того, как маркетинговые инициативы влияют на банковский сектор. Результаты подчеркивают сильную связь между более высоким финансовым успехом коммерческих банков, большей приверженностью персонала и ростом инициатив в области цифрового маркетинга. На основе данных временных рядов эконометрические уравнения VAR и ARDL предлагают прочную основу для понимания динамичной связи между маркетинговой тактикой и экономическими результатами в банковском секторе. Это исследование расширяет разговор об эффективности цифрового маркетинга, предоставляя важные данные для финансовых учреждений, которые хотят повысить свою экономическую эффективность за счет стратегических инвестиций в маркетинг и человеческие ресурсы.
