TURIZM INDUSTRIYASIDA INSON RESURSLARINI BOSHQARISHNI RAQAMLASHTIRISH: KONTSEPTUAL YONDASHUV VA ISTIQBOLLAR

Mualliflar

  • O‘zbekiston xalqaro islomshunoslik akademiyasi
  • Turizmni rivojlantirish ilmiy-tadqiqot instituti

DOI:

https://doi.org/10.60078/2026-vol1-iss1-pp167-170

Annotasiya

 Ushbu maqolada turizm korxonalarida raqamli texnologiyalarni joriy etish orqali 
kadrlar salohiyatini oshirish, xodimlarni boshqarish jarayonlarini optimallashtirish va mehnat 
samaradorligiga erishishning zamonaviy yondashuvlari tahlil qilingan. Shuningdek, sohada inson kapitalini raqamli transformatsiya qilishning istiqbolli yo‘nalishlari bo‘yicha ilmiy taklif va tavsiyalar ishlab chiqilgan. Raqamli platformalar va sun’iy intellekt elementlarining HRM tizimidagi roli kontseptual jihatdan asoslab berilgan. 

Bibliografik manbalar

1. Teperek A., Lima Santos L. Tourism as an indicator of integration with the world economy: The case of the world’s 93 smallest economies generating 1% of global GDP //Advances in Tourism, Technology and Systems: Selected Papers from ICOTTS 2022, Volume 2. – Singapore : Springer Nature Singapore, 2023. – С. 449-464.

2. Wang Y., Tziamalis A. International tourism and income inequality: The role of economic and financial

development //Tourism Economics. – 2023. – Т. 29. – №. 7. – С. 1836-1864.

3. Ercik C., Kardaş K. Reflections of digital technologies on human resources management in the tourism sector //Worldwide Hospitality and Tourism Themes. – 2024. – Т. 16. – №. 5. – С. 646-663.

4. Shamsudin N. M., Hoon T. S. Exploring the Synergy of Learning Experience Platforms (LXP) with Artificial

Yuklashlar

Nashr qilingan

Qanday qilib iqtibos keltirish kerak

TURIZM INDUSTRIYASIDA INSON RESURSLARINI BOSHQARISHNI RAQAMLASHTIRISH: KONTSEPTUAL YONDASHUV VA ISTIQBOLLAR. (2026). Nashrlar, 1(1), 167-170. https://doi.org/10.60078/2026-vol1-iss1-pp167-170