TIKUV BUYUMLARI ISHLAB CHIQARISH KORXONALARINI ISHCHI XODIMLARNI O‘QITISH ORQALI RIVOJLANTIRISH YO‘LLARI
DOI:
https://doi.org/10.60078/3060-4842-2025-vol2-iss6-pp752-760Annotasiya
Ushbu maqola O‘zbekiston tikuv buyumlari ishlab chiqarish korxonalarida ishchi xodimlarni o‘qitish tizimini kompleks o‘rganish, mavjud muammolarni aniqlash va uni takomillashtirish bo‘yicha munosib takliflar ishlab chiqishga bag‘ishlangan. Tadqiqotning ilmiy yangiligi shundan iboratki, O‘zbekiston tikuv buyumlari ishlab chiqarish korxonalari kontekstida ishchi xodimlarni o‘qitish tizimining holati kompleks tahlil qilingan, tajribalar o’tkazilgan, xalqaro va mahalliy tajribalarni uyg‘unlashtirgan holda amaliy takliflar tizimi ishlab chiqilgan. Maqolada taklif etilgan yondashuvlarni tikuv buyumlari ishlab chiqarish korxonalari rahbarlari, HR menejerlari, soha yuzasidan oliy ta’lim beruvchi o‘qituvchilar o‘qitish dasturlarini optimallashtirish, investitsion qarorlar qabul qilish va korxonalarning raqobatbardoshlik darajasini oshirishda material sifatida qo‘llashlari mumkin
Kalit so‘zlar:
tikuv buyumlari ishlab chiqarish korxona o‘qitish Namangan ishchi xodim mehnat unumdorligi so‘rovnoma investitsiyaBibliografik manbalar
Axmedov M.Sh. (2025) Korxonalarda personalni boshqarishning motivatsion tizimini takomillashtirish. Dissertatsiya. Namangan.
Bailey, T., & Bernhardt, A. D. (1997). In Search of the High Road in a Low-Wage Industry. Politics & Society, 25(2), 179-201.
Chen, X., & Wang, L. (2021). Supply Chain Training Models in the Chinese Garment Industry. Journal of Fashion Marketing and Management, 25(3), 456-472.
Farmon (2023) O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining “«O‘zbekiston - 2030» strategiyasi to‘g‘risida”gi 2023 yil 11-sentyabrdagi PF-158-sonli farmoni. manba: https://lex.uz/ru/docs/6600413.
Islam, M. T. (2019). Productivity and Skills in the Garment Industry: Evidence from Bangladesh. World Development, 122, 641-654.
Karimov, M. A. (2021). Zamonaviy iqtisodiyot sharoitida tikuvchilik korxonalarini rivojlantirish. Toshkent: "Iqtisodiyot" nashriyoti. - 112-118 betlar.
Kim, S., & McLean, G. N. (2015). Global Talent Management: The Global HRD Perspective. Advances in Developing Human Resources, 17(2), 123-129.
Nadler, L. (1982). Designing Training Programs: The Critical Events Model. Addison-Wesley Publishing Company. - 235 bet.
Noe, R. A. (2017). employee training and development (7th nashr). McGraw-Hill Education. - 89-92 betlar.
Peck, D. (2025). Employee training statistics, trends, and data in 2023. [online] www.devlinpeck.com. Available at: https://www.devlinpeck.com/content/employee-training-statistics.
Qaror (2025) Vazirlar Mahkamasining “Oliy ta’lim tizimida dual ta’limni tashkil etish chora-tadbirlari to‘g‘risida”gi 2025-yil 16-yanvardagi 14-son qarori. manba: https:// https://lex.uz/uz/docs/-7332601.
Xolmuhamedov, Sh. R. (2020). Oʻzbekiston tikuv sanoatida kadrlar tayyorlash muammolari. Iqtisodiyot va taʼlim, 4(2), 45-53.
Yuklashlar
Nashr qilingan
Qanday qilib iqtibos keltirish kerak
Nashr
Bo'lim
Litsenziya
Ushbu ish Creative Commons Attribution 4.0 Worldwide.
