THE VOCATIONAL TRAINING SYSTEM AND ITS IMPACT ON WOMEN'S EMPLOYMENT
Abstract
Ensuring the employment of women in Uzbekistan and their professional orientation is one of the priorities of State policy. Improving the level of professional training of women and their competitiveness in the labor market plays an important role in eliminating gender inequality. Based on this, this article focuses on the issues of the vocational training system for women in the field of employment.
Keywords:
professional qualifications labor market vocational training youth women efficiency specialist social sphere educational services standard of livingReferences
Козлова Ольга Анатольевна (2005) Женская занятость: проблемы, тенденции и перспективы развития // Экономика региона. №2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/zhenskaya-zanyatost-problemy-tendentsii-i-perspektivy razvitiya (дата обращения: 30.08.2024).
Гневашева В.А. (2012) Развитие молодежного сегмента рынка труда на основе формирования профессиональных компетенций через систему высшего профессионального образования: дис. докт. экон. наук. 08.00.05/Гневашева Вера Анатольевна – Москва, – 362 С.
Колесников А.М., Антохина Ю.А., Храповицкая Е.М. (2018) Совершенствование экономического механизма управления организационной структурой в сфере образовательных услуг. Монография/ Ю.А. Антохина, А.М. Колесников, Е.М. Храповицкая.
– Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения (Санкт-Петербург). –. – с. 148.
Эргашева М.П. (2019) СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА ЖЕНЩИН В УЗБЕКИСТАНЕ //Наука и образование: проблемы, идеи, инновации. – №. 2. – С. 47-50.
Очилова Г.О., Мусаханова Г.М. (2019) Гендерные аспекты семейного бизнеса в Узбекистане //Проблемы науки. – №. 4 (40). – С. 87-89.
Galbraith J. K. (1958) The affluent society. Boston: Houghton Mifflin Co.,. Abduvoxidov A., Kamilova S. (2023) Inson kapitali va iqtisodiyotning innovatsion rivojlanishini tadqiq etishdagi yondashuvlar //Iqtisodiy taraqqiyot va tahlil.– Т. 1. – №. 4. – С. 12- 21.
Abduvoxidov A., Kamilova S. (2024) RAQAMLI IQTISODIYOT SHAROITIDA YOSHLAR BANDLIGI VA MUNOSIB MEHNATNING KONTSEPTUAL ASOSLARI //Iqtisodiyot va taʼlim. – Т. 25. – №. 2. – С. 73-82.
Axmedova D. (2023) AYOLLAR TADBIRKORLIGINI RIVOJLANTIRISHNING ASOSLARI //Farg'ona davlat universiteti. – №. 1. – С. 50-50.
Erkinjon o’g’li A.X. (2024) O’ZBEKISTON RESBUBLIKASIDA GENDER TENGLIGI //World scientific research journal. Т. 23. – №. 2. – С. 18-24. Farmon (2023) O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 08.10.2019 yildagi PF-5847-son “O‘zbekiston Respublikasi oliy ta’lim tizimini 2030 yilgacha rivojlantirish kontseptsiyasini tasdiqlash to‘g‘risida”gi Farmoni, https://lex.uz/docs/4545884
Farmon (2021) O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 13.07.2021 yildagi PF-6260-son “Yoshlarni har tomonlama qo‘llab-quvvatlash va ularning ijtimoiy faolligini yanada oshirishga oid qo‘shimcha chora-tadbirlar to‘g‘risida”gi Farmoni,https://lex.uz/docs/5512119
Farmon (2023) O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 26.04.2023 yildagi PF-61-sonli “Yoshlarning bandligiga ko‘maklashish hamda ularni doimiy ish bilan ta’minlashga oid qo‘shimcha chora-tadbirlar to‘g‘risida”gi Farmoni,https://lex.uz/docs/6442039
Farmon (2023) O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 11.09.2023 yildagi “O‘zbekiston 2030” strategiyasini tasdiqlash to‘g‘risidagi PF-158 sonli Farmoni,https://lex.uz/docs/660041
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
