В статье изучена зарубежная практика финансирования женского предпринимательства и возможности его применения в Узбекистане. При этом выделены существующие проблемы в этом процессе, а также разработана рекомендации по пути их устранения.
Женщины играют ключевую роль в перестройке практик управления человеческими ресурсами (HRM), способствуя разнообразию, инновациям и инклюзивной рабочей среде. Это исследование изучает преобразующее влияние женщин в HRM, уделяя особое внимание их стилям лидерства, барьерам, с которыми они сталкиваются, и их вкладу в организационный успех. С помощью подхода смешанных методов, включая опросы, интервью и тематические исследования, это исследование подчеркивает уникальные стратегии, используемые женщинами в HR, и вытекающие из этого последствия для политик и практик HR. Результаты подчеркивают необходимость системной поддержки для преодоления гендерных предубеждений и усиления влияния женщин в HRM.
Данное исследование изучает взаимосвязь между основными макроэкономическими показателями, включая индекс человеческого развития, гендерный, бизнес и юридические индексы, а также индекс удобства ведения бизнеса и уровнем импорта, с притоком прямых иностранных инвестиций в Узбекистан. С использованием модели наименьших квадратов (OLS), анализа корреляции, тестов на к интеграцию и других эконометрических методов, исследование показывает, что изменения в Индексе человеческого развития, Гендерном индексе, Бизнес и Юридическом индексе и уровне импорта положительно коррелируют с притоком иностранных инвестиций. Это свидетельствует о том, что человеческое развитие, гендерное равенство, деловая среда и улучшение импортной политики играют важную роль в привлечении иностранных инвестиций.
В данной статье рассматриваются особенности гендерно-демографического анализа изменений в возрастной структуре населения. Изучая глобальные тенденции старения населения, мы обнаружили различия в воздействии старения на мужчин и женщин. Исследование показывает, что женщины, как правило, живут дольше, но страдают от ряда хронических заболеваний, а у мужчин высокий уровень смертности, но в более молодом возрасте. Признание и оценка таких гендерных особенностей важны при разработке соответствующих мер в области здравоохранения и систем социальной поддержки. Результаты исследования способствуют лучшему пониманию проблемы старения населения и признанию того факта, что гендерная проблематика имеет значение при изменении демографической политики в отношении социального старения.
Обеспечение занятости женщин в Узбекистане, их профессиональной ориентации является одним из приоритетных направлений государственной политики. Повышение уровня профессиональной подготовки женщин их конкурентоспособности на рынке труда играет важную роль в искоренении гендерного неравенства. Исходя из этого, в данной статье основное внимание уделяется вопросам системы профессиональной подготовки женщин в сфере занятости.
В данной статье представлены статистические данные по изучению естественного процесса воспроизводства населения в Узбекистане и анализу его показателей. Также были высказаны мнения о результатах исследования на основе таких факторов, как динамика численности населения, рождаемость и смертность, численность женщин и мужчин, коэффициент охвата рабочей силой при восстановлении населения.
В данной научной статье анализируется роль женщин в популяризации инновационных банковских услуг в развивающихся странах. Узбекистан, Турция, Малайзия и Саудовская Аравия рассматривались в анализе как развивающиеся страны. Анализ проводился на основе статистических данных за 2014-2021 годы. Согласно результатам анализа, инновационные банковские услуги среди женщин в нашей стране развиты недостаточно и, в отличие от других стран, цифровые банковские услуги не получили широкого распространения среди женщин.
