ГЕНДЕРНАЯ СПРАВЕДЛИВОСТЬ КАК ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЙ ФАКТОР РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА
DOI:
https://doi.org/10.60078/2992-877X-2026-vol4-iss3-pp284-296Аннотация
Исследование посвящено роли гендерного равенства в реализации потенциала женщин и экономическом развитии Узбекистана. Показано, что эффективная реализация женского человеческого капитала требует не только паритета в образовании, но и институциональной поддержки, включая доступ к занятости, инфраструктуру ухода за детьми. Гендерная справедливость должна выступать одновременно целью социальной политики и инструментом инновационного развития экономики
Ключевые слова:
человеческий капитал гендерное равенство образование экономический рост рынок труда пособие институты неформальная занятостьБиблиографические ссылки
Amin, M. and Islam, A.M. (2022) The impact of paid maternity leave on women’s employment: Evidence using firm-level survey data from developing countries. World Bank Policy Research.
Becker, G.S. (1971) The economics of discrimination. Chicago: University of Chicago Press.
European Institute of Gender Equality (2017) Economic benefits of gender equality in European Union: Report on the empirical application of the model. Luxembourg.
Fernández, R. (2013) Cultural change as learning: The evolution of female labor force participation over a century. American Economic Review, 103(1), pp. 472–500.
Fraser, N. (2016) Contradictions of capital and care. New Left Review, (100), pp. 99–117.
Gazeta.uz (2021) Стратегия достижения гендерного равенства в Узбекистане до 2030 года. Available at: https://www.gazeta.uz/ru/2021/05/29/gender-equality
Gazeta.uz (2026) На декретные и больничные по соцстрахованию в 2026 году направят 3,35 трлн сумов. Available at: https://www.gazeta.uz/ru/2026/01/20/maternity-leave/
International Labour Organization (2014) Maternity and paternity at work: Law and practice across the world. Geneva: ILO.
OECD (2010) Labour market effects of parental leave policies in OECD countries. Paris: OECD Publishing.
OECD (2023) Labour force statistics 2023. Available at: https://data.oecd.org
World Bank (2023) Women, business and the law. Washington, DC.
World Bank (2024) Women, business and the law 2024. Washington, DC. https://doi.org/10.1596/978-1-4648-2063-2
Азиатский банк развития (2017) Гендерная оценка по стране: данные Торгово-промышленной палаты Узбекистана. Ташкент.
Айвазова, С.Г. (2016) Гендер и экономика: институциональный анализ. Москва: ГУ ВШЭ.
Государственный комитет Республики Узбекистан по статистике (2026) Гендерная статистика. Available at: www.gender.stat.uz
Женщина в российском обществе (2015) Журнал «Женщина в российском обществе». Available at: http://womaninrussiansociety.ru/numberarticle/?issue=2015-3-4
Международная организация труда (2025) Гендерный разрыв в оплате труда в Узбекистане: Анализ последних тенденций и их влияния на политику. Москва.
Национальное агентство социальной защиты при Президенте Республики Узбекистан (2026) Социальное страхование. Available at: https://ihma.uz/ru/oi/social-insurance
Национальный комитет Республики Узбекистан по статистике (2026) Официальные статистические данные. Available at: www.stat.uz
Президент Республики Узбекистан (2022) О мерах по дальнейшему ускорению работы по системной поддержке семьи и женщин. Available at: http://uza.uz/posts/353485
Президент Республики Узбекистан (2022) Определены широкомасштабные меры по поддержке женщин. Available at: https://president.uz/ru/lists/view/5014
Президент Республики Узбекистан (2022) Определены широкомасштабные меры по поддержке женщин. Available at: https://president.uz/ru/lists/view/5014
Сакс, О. и Зейтц, У. (2021) COVID-19, женщины и их роль в восстановлении Узбекистана после пандемии. Available at: https://www.gazeta.uz/ru/2021/03/08/women
Энгельс, Ф. (1989) Происхождение семьи, частной собственности и государства. Москва: Политиздат.
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
