GENDER FAIRNESS AS AN INSTITUTIONAL FACTOR OF HUMAN CAPITAL DEVELOPMENT
DOI:
https://doi.org/10.60078/2992-877X-2026-vol4-iss3-pp284-296Abstract
The study is devoted to the role of gender equality in realizing the potential of women and the economic development of Uzbekistan. It is shown that the effective implementation of women's human capital requires not only parity in education, but also institutional support, including access to employment and child care infrastructure. Gender justice should be both a goal of social policy and a tool for innovative economic development.
Keywords:
human capital gender equality education economic growth labor market benefits institution informal employmentReferences
Amin, M. and Islam, A.M. (2022) The impact of paid maternity leave on women’s employment: Evidence using firm-level survey data from developing countries. World Bank Policy Research.
Becker, G.S. (1971) The economics of discrimination. Chicago: University of Chicago Press.
European Institute of Gender Equality (2017) Economic benefits of gender equality in European Union: Report on the empirical application of the model. Luxembourg.
Fernández, R. (2013) Cultural change as learning: The evolution of female labor force participation over a century. American Economic Review, 103(1), pp. 472–500.
Fraser, N. (2016) Contradictions of capital and care. New Left Review, (100), pp. 99–117.
Gazeta.uz (2021) Стратегия достижения гендерного равенства в Узбекистане до 2030 года. Available at: https://www.gazeta.uz/ru/2021/05/29/gender-equality
Gazeta.uz (2026) На декретные и больничные по соцстрахованию в 2026 году направят 3,35 трлн сумов. Available at: https://www.gazeta.uz/ru/2026/01/20/maternity-leave/
International Labour Organization (2014) Maternity and paternity at work: Law and practice across the world. Geneva: ILO.
OECD (2010) Labour market effects of parental leave policies in OECD countries. Paris: OECD Publishing.
OECD (2023) Labour force statistics 2023. Available at: https://data.oecd.org
World Bank (2023) Women, business and the law. Washington, DC.
World Bank (2024) Women, business and the law 2024. Washington, DC. https://doi.org/10.1596/978-1-4648-2063-2
Азиатский банк развития (2017) Гендерная оценка по стране: данные Торгово-промышленной палаты Узбекистана. Ташкент.
Айвазова, С.Г. (2016) Гендер и экономика: институциональный анализ. Москва: ГУ ВШЭ.
Государственный комитет Республики Узбекистан по статистике (2026) Гендерная статистика. Available at: www.gender.stat.uz
Женщина в российском обществе (2015) Журнал «Женщина в российском обществе». Available at: http://womaninrussiansociety.ru/numberarticle/?issue=2015-3-4
Международная организация труда (2025) Гендерный разрыв в оплате труда в Узбекистане: Анализ последних тенденций и их влияния на политику. Москва.
Национальное агентство социальной защиты при Президенте Республики Узбекистан (2026) Социальное страхование. Available at: https://ihma.uz/ru/oi/social-insurance
Национальный комитет Республики Узбекистан по статистике (2026) Официальные статистические данные. Available at: www.stat.uz
Президент Республики Узбекистан (2022) О мерах по дальнейшему ускорению работы по системной поддержке семьи и женщин. Available at: http://uza.uz/posts/353485
Президент Республики Узбекистан (2022) Определены широкомасштабные меры по поддержке женщин. Available at: https://president.uz/ru/lists/view/5014
Президент Республики Узбекистан (2022) Определены широкомасштабные меры по поддержке женщин. Available at: https://president.uz/ru/lists/view/5014
Сакс, О. и Зейтц, У. (2021) COVID-19, женщины и их роль в восстановлении Узбекистана после пандемии. Available at: https://www.gazeta.uz/ru/2021/03/08/women
Энгельс, Ф. (1989) Происхождение семьи, частной собственности и государства. Москва: Политиздат.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
