РАЗРУШЕНИЕ БАРЬЕРОВ: РОЛЬ ЖЕНЩИН В ТРАНСФОРМАЦИИ ПРАКТИК HRM
Аннотация
Женщины играют ключевую роль в перестройке практик управления человеческими ресурсами (HRM), способствуя разнообразию, инновациям и инклюзивной рабочей среде. Это исследование изучает преобразующее влияние женщин в HRM, уделяя особое внимание их стилям лидерства, барьерам, с которыми они сталкиваются, и их вкладу в организационный успех. С помощью подхода смешанных методов, включая опросы, интервью и тематические исследования, это исследование подчеркивает уникальные стратегии, используемые женщинами в HR, и вытекающие из этого последствия для политик и практик HR. Результаты подчеркивают необходимость системной поддержки для преодоления гендерных предубеждений и усиления влияния женщин в HRM.
Ключевые слова:
женщины в HRM трансформационное лидерство гендерное равенство организационная культура разнообразие и инклюзивность политика HR барьеры в лидерстве HR вовлеченность сотрудников практики управления человеческими ресурсами разнообразие рабочей силыБиблиографические ссылки
Catalyst. (2019). The Role of Women in Driving HR Diversity Initiatives. Retrieved from https://www.catalyst.org/
Catalyst. (2023). Women in S&P 500 Companies. Retrieved from https://www.catalyst.org/
Gallup Report. (2021). Women in Leadership Roles: Employee Satisfaction and Organizational Success. Retrieved from https://www.gallup.com/
Harvard Business Review. (2020). The Transformational Leadership of Women. Retrieved from https://hbr.org/
McKinsey & Company. (2021). Women in the Workplace 2021. Retrieved from https://www.mckinsey.com/
World Economic Forum. (2022). Gender Gap Report: Advancing Gender Parity in Leadership. Retrieved from https://www.weforum.org/
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
