В данной статье особое внимание уделено тому, что трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения страны. Высказаны предложения и рекомендации относительно необходимости формирования трудовых ресурсов из населения страны или отдельных ее регионов, способного работать, обладающего определенными знаниями, навыками, профессиями, производственными или сервисными возможностями.
В статье на региональном уровне исследованы такие показатели, как численность населения, в частности, темпы роста и доля экономически активного населения, уровень занятости и безработицы, изменение соотношения городского и сельского населения, как источники формирования рынка труда. Проведен анализ региональных сходств и различий в динамике этих показателей.. На основе анализа тенденции изменения доли населения региона в населении страны исходят из того, что данный социальный процесс является важным фактором экономического процесса, связанного с формированием трудовых ресурсов и оптимизация рынка труда. В последние годы изменение соотношения городского и сельского населения оценивается как фактор, вызывающий региональные различия в относительных показателях экономически активного населения. Выявлено, что источники формирования рынка труда создают тенденцию изменения в одних и тех же временных периодах. Поясняется, что скачки уровня безработицы в регионах связаны с сильными колебаниями картины роста экономически активного населения. Это также основано на том, что темпы роста уровня безработицы не коллинеарны с темпами роста экономически активного населения.
В статье рассмотрены современные тенденции на рынке труда и рынка образовательных услуг Республике Узбекистан. Демографический аспект развития образования в республике и рост спроса на высококвалифицированную рабочую силу. В статье изложены некоторые идеи преодоления сложившегося несоответствия рынка образовательных услуг требованиям рынка труда в современном Узбекистане. Кроме того, автором рассмотрены особенности функционирования рынков труда и образовательных услуг и определены проблемы их взаимодействия. При изучении рынка труда Узбекистана определены факторы, влияющие на него и теоретически обосновано влияние этих факторов. Показано их проявление на практике с точки зрении демографических процессов на рынок труда и рынка образовательных услуг. Сделаны общие выводы и разработаны теоретические и практические рекомендации
В данной статье рассматриваются методы анализа и совершенствования показателей труда в хозяйствующих субъектах. Показаны пути обеспечения эффективного использования трудовых ресурсов с помощью интегральных и инновационных показателей оценки производительности труда.
На этапе современного экономического развития оценка факторов, влияющих на развитие рынка труда в сфере цифровых технологий, на основе различных методов исследования является основой для определения правильных стратегических направлений в области цифровой экономики в стране. Общеизвестно, что одним из основных показателей, оценивающих спрос на трудовые ресурсы, является заработная плата специалистов. Исходя из этого, целью нашего исследования является проведение эконометрического анализа факторов, влияющих на заработную плату специалистов в области цифровых технологий в регионах Узбекистана, и разработка соответствующих выводов и предложений на основе полученных эконометрических моделей.
В статье необходимая категория продукции рассматривается как живой запас работника, а ее стоимость как стоимость рабочей силы. При этом необходимый продукт есть единая мера работников по всей производственной сфере, но как абстрактная категория. На практике же заработная плата как превращенная стоимость рабочей силы дифференцируется в зависимости от производительной силы труда.
В данной статье анализируется демографическое влияние внешней трудовой миграции на динамику численности населения Узбекистана. На основе статистических методов были изучены такие факторы, как территориальный дисбаланс, возникающий в результате миграции, рост рождаемости, увеличение трудоспособного населения. Результаты исследования создают научную основу для определения долгосрочных демографических последствий миграционных процессов и разработки соответствующих политических решений. Статья актуальна как с теоретической, так и с практической точки зрения и служит совершенствованию демографической политики.
Посколку обеспечение занятости проявляется как социално-экономическоэ явление, на основе опыта зарубежных экономистов даются научно-методические описания элиминатсии ситуатсий, связанных с удовлетворением личных и общэственных потребностей, не противоречащих правовым документам.
В данной статье рассматривается ряд проблем обеспечения занятости новых кадров по занимаемым ими специальностям в условиях формирования современной рыночной экономики в нашей стране. Следует также отметить, что к числу проблем, ожидающих своего решения, относятся проблемы, связанные с эффективным использованием потенциала интеллектуальных и трудовых ресурсов. Были высказаны предложения и мнения относительно необходимости обеспечения занятости кадров новым, современным способом путем решения этих проблем, а также необходимости эффективного улучшения социальной защиты и отношений на рынке труда.
В данной стате исследовано понятие занятости населения и структурные изменения в категориях экономической деятелности, проанализированы показатели занятого населения в формалном и неформалном секторах по регионам, а также разработаны соответствующие предложения и рекомендатсии по устранению негативных факторов, приводящих к безработитсе. Влияние этих факторов на структуру и состав занятого населения является резултатом трудоспособности человека и его активного участия в производственном протсессе, что определяется его спесиалностю и профессией.
Статья посвящена изучению процесса международной миграции, ее влиянию на географические особенности и качественный компонент. Однако, негативные демографические тенденции в развитых странах (рождаемость, безработица, безработица) привели к тому, что их миллионы стали нумерованными, а миграция привела к истощению трудовых ресурсов.
В последние годы для сокращения бедности в Узбекистане были разработаны программы и стратегии. Цель этих программ и стратегий состоит в том, чтобы повысить уровень жизни населения и понизить уровень безработицы и бедности. В данной статье предлагается использовать цифровые технологии для снижения бедности и безработицы в стране. В научном исследовании было взято за основу программа Республики Узбекистан за 2024 год: «От бедности до благосостояния» (2024). Для проведения этого исследования был проведен анализ цифровых технологий для повышения благосостояния народа республики. В заключении научной статьи были приведены указы и постановления Президента Республики Узбекистан, а также польза применений цифровых технологий для сокращения бедности в стране. В статье также рассмотрены человеческие ресурсы, обновление рынка труда, использование современных методов обеспечения занятости населения, повышение качества предоставляемых услуг со стороны государства с целью повышения трудоустройства населения страны.
Исследование представляет анализ воздействия трудовой миграции на гендерные динамики в современном обществе. Рассматриваются мотивы и факторы миграции, включая условия труда, доступ к ресурсам и социокультурную адаптацию. Особое внимание уделяется выявлению гендерных неравенств и дискриминации как на этапах подготовки к миграции, так и на местах назначения. Анализируются гендерные стереотипы, определяющие профессиональные возможности и социальный статус мигрантов. Исследование выявляет сложные взаимосвязи между миграцией и гендером, обосновывая необходимость принятия мер для создания более справедливых условий для всех мигрантов, независимо от их гендерной принадлежности.
В статье исследованы Кашкадарьинская и Сурхандарьинская области южного региона Республики Узбекистан как фактор привлечения природно-сырьевых инвестиций, проанализированы инвестиционная привлекательность, инвестиционные возможности и представлены соответствующие выводы. Организация инновационного производства с эффективным использованием природных, земельных, водных и трудовых ресурсов в регионах, диверсификация инвестиций в специализированные отрасли и сбалансированное их развитие на основе взаимного сотрудничества требуют адаптированного подхода к стратегическому планированию. Анализируя теоретические основы, методологические подходы и реальную практику, характерную для Узбекистана, данная статья дает представление о том, как стратегическое планирование может эффективно использоваться для содействия экономическому росту и устойчивому развитию в регионах страны.
При анализе экономического потенциала следует также иметь в виду, что экономический потенциал предприятий зависит не только от объема имеющихся ресурсов, но и от качества, структуры этих ресурсов, баланса составляющих, пaциональности их использования. Повышение качественной структуры ресурсов увеличивает имеющийся потенциал, эффективное их использование укрепляет управленческие решения.
В статье анализируются основные факторы, влияющие на динамику роста населения Узбекистана. В работе изучена взаимосвязь демографических процессов с экономическим и социальным развитием, а такие факторы, как рождаемость, смертность, миграция, урбанизация и движение трудовых ресурсов, рассматриваются как важные показатели, влияющие на численность населения. В исследовании на основе статистических данных проанализированы темпы демографического роста, наблюдаемые в стране в последние годы, их различия в разрезе регионов и изменения в структуре населения. Результаты исследования могут служить научной основой для формирования долгосрочной демографической политики Узбекистана.
В стате проанализированы и изучены экономические показатели обеспечения занятости населения в регионах. Основное внимание уделено уровню роста численности населения и обращениям в сентры содействия занятости на раённом уровне.
Исследование направлено на совершенствование механизма повышения конкурентоспособности персонала в сфере услуг, анализ уровня квалификации, инновационных подходов и профессионального развития работников отрасли и выявление эффективных стратегий повышения их конкурентоспособности. В исследовании изучались факторы наращивания кадрового потенциала – образование, обучение, мотивация и инновационные системы управления-посредством интервью с профессионалами отрасли, анкетирования и анализа доступной литературы.
Обеспечение занятости женщин в обществе является одним из важнейших составляющих обеспечения экономического развития, в связи с чем в данной статье обсуждается роль профессиональной подготовки в обеспечении занятости молодежи, в частности женщин.
Развитие свободных экономических зон (СЭЗ) в Узбекистане имеет решающее значение для экономического роста, индустриализации и привлечения иностранных инвестиций. Для оценки эффективности субъектов предпринимательства, работающих в этих зонах, необходимы надежные статистические методы исследования. В данной статье рассматриваются основные статистические методы, используемые для оценки эффективности бизнеса в СЭЗ Узбекистана. В статье приводятся статистические формулы для расчета эффективности, подробно обсуждается значение этих методов и даются рекомендации для будущих исследований.
Turizm iqtisodiyotda barqarorlikni ta'minlaydi. Garchi turg‘unliklar deyarli barcha tarmoqlarga ta'sir ko‘rsatsa-da, turg‘unlik davrida turizm tarixan daromadning nisbatan kichik pasayishini kuzatgan. Bugungi kunda jahon turizmi iqtisodiyotning eng daromadli tarmoqlaridan biri hisoblanadi. Bu mehnatga layoqatli aholining yuqori bandligi va ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanish ko‘rsatkichlarini ta’minlaydi. Chunki mehmondo‘stlik sanoati rivojlanayotgan mamlakatlarda mehnat resurslaridan samarali foydalanishga alohida e’tibor qaratilmoqda. Turizm – bu keng tushuncha bo‘lib, uni turli yo‘llar bilan tushunish mumkin. Masalan, Yerdan Koinotga turizmning turli turlari mavjud. Chunki turizm odamlar uchun dam olish va kundalik muammolardan qochishning eng yaxshi variantidir. Shunday qilib, bugungi asrda ko‘pchilik sayohatchilarning eng yaxshi varianti shahar atrofiga tashrif buyurish va qishloq turizmi faoliyati bilan shug‘ullanishga aylandi. Chunki odamlar katta savdo markazlari, ovqatlanish restoranlari, shaharlar, mashhur obidalar, binolardan allaqachon zerikib qolishgan deb o‘ylayman. Shovqinning ifloslanishi ularni umuman bezovta qiladi. Ularga tinch hayot, sokin joylar, toza havo, ko‘proq kislorod kerak. Qishloq turizmi bu barcha tadbirlar majmuasidir. Ushbu maqolada men ba'zi ijobiy ta'sirlar va imkoniyatlarni, shuningdek, ba'zi kamchiliklarni ta'kidlayman.
Целью исследования является изучение теоретических и практических основ факторов развития человеческого капитала в процессе реализации концепций и стратегий социально-экономического развития Узбекистана. Анализ практической работы, направленной на совершенствование науки, образования, здравоохранения и культуры для развития человеческого капитала в новом Узбекистане, усилий по развитию наряду с мировыми цивилизациями и странами мира. В процессе формирования человеческого капитала в интересах инновационного развития он направлен на образование, знания, навыки, умения, мотивацию, профессиональную ориентацию личности, подготовку носителей новых знаний, формирование социального спроса и развитие компетенций, которые удовлетворить потребности.
В статье рассматривается вопрос совершенствования метода оценки уровня компетентности работников швейных и трикотажных предприятий в поисках возможностей эффективного использования трудовых ресурсов.
