В статье рассматриваются сущность, причины и экономическое значение текучести кадров. Были изучены причины роста текучести работников в разных регионах мира и проведен сравнительный анализ ситуации в нашей стране. Обобщены исследования влияния текучести сотрудников на общую эффективность предприятия, а также разработан механизм определения издержек, которые могут возникнуть из-за текучести в различных отраслях. Представлены причины отсутствия официальной статистики по текучести работников в Узбекистане и предложены теоретические решения по ее устранению. Были классифицированы факторы, влияющие на рост или снижение текучести кадров, и на основе исследования модерации было изучено их влияние на текучести сотрудников.

В данной статье рассматриваются актуальные вопросы развития направления обучения и развития сотрудников в системе управления человеческими ресурсами (HRM) организаций. В современных рыночных условиях повышение профессиональных навыков и потенциала сотрудников является одним из важных факторов для организаций. В статье анализируется значимость обучения и развития сотрудников, способы эффективной организации данного процесса и перспективы его развития.

В данной статье рассматриваются практические задачи, факторы и экономический успех эффективного управления персоналом, а также необходимость анализа кадрового потенциала и применения современных методов. Управление персоналом призвано реализовать трудовой потенциал, развить личные способности, обеспечить людям удовлетворение от проделанной работы и общественное признание их достижений, а также создать комфортные условия. Кадровое планирование также направлено на удовлетворение потребностей производства и обеспечение интересов сотрудников и общества в целом. Сегодня, как никогда, необходимо искать возможности гармонизации рыночных условий и интересов сотрудника компании.

Данная статья исследует мотивацию преподавателей в высших учебных заведениях на основе международного опыта. Мотивация, играющая важную роль в индивидуальной и общественной сферах, рассматривается как фактор, способствующий достижению совместных целей. Согласование мотивации работника с поощрениями, предоставляемыми работодателем, повышает личную эффективность. Мотивация преподавателя существенно влияет на успех студента, требуя выявления и оценки влияющих факторов. Исследование охватывает разнообразные глобальные подходы, включая США, Великобританию, Западную Европу и Скандинавию. Выделены уникальные методологии, критерии оценки и децентрализованный характер управления. Статья подчеркивает взаимосвязь мотивации преподавателей и успеха студентов в формировании будущего образования.

Необходимо обратить внимание на преимущества и проблемы корпоративной культуры для определения направлений ее совершенствования в акционерных обществах. Эффективная корпоративная культура оказывает прямое влияние на деятельность и долгосрочные перспективы акционерных обществ. Такая культура является одним из ключевых факторов успеха акционерных обществ и имеет важное значение для поддержания конкурентного преимущества. Кроме того, она влияет на этические качества сотрудников, их преданность, производительность труда, физическое здоровье и эмоциональное благополучие людей, работающих в коллективе. В данной статье анализируются проблемы корпоративной культуры в акционерных обществах и определяются пути их эффективного решения. Также рассмотрены важность корпоративной культуры и ее роль в деятельности компании, а также влияние культуры на экономические показатели. В качестве проблем были проанализированы недостаточное формирование корпоративной культуры, слабость коммуникации между сотрудниками, несоблюдение этики и ценностей. В качестве решений предложены стратегические подходы к формированию корпоративной культуры, регулярные образовательные и воспитательные программы, создание открытой коммуникации и атмосферы доверия, а также разработка и внедрение этических кодексов. Исследование предлагает практические рекомендации по улучшению и эффективному управлению корпоративной культурой в акционерных обществах.

В данной статье особое внимание уделяется эффективности работы каждого руководителя и работника, работающего на государственной службе в Узбекистане, а также подчеркивается необходимость организации работы государственного служащего на основе этих принципов.

Индустрия туризма во многом зависит от квалификации рабочей силы и качества ее обслуживания, обеспечивая путешественникам превосходные услуги и впечатления. Поэтому важна надежная система обучения персонала, обеспечивающая наличие у сотрудников необходимых навыков и знаний для удовлетворения меняющихся требований туристической отрасли, международных стандартов и потребностей туристов. Однако на эффективность таких программ обучения могут повлиять различные факторы. В данном исследовании изучаются несколько аспектов, которые могут повлиять на качество системы подготовки кадров в сфере туризма. На основе эмпирических данных и теоретических основ в статье представлены идеи и рекомендации о возможностях и стратегиях оптимизации и модернизации систем обучения для повышения эффективности работы сотрудников и организационного успеха в туристической отрасли

В статье систематизированы преимущества и недостатки показателей КПЭ при определении эффективности работы сотрудников, а также проведен анализ показателей оценки деятельности помощников мэра, молодежных лидеров, женских активистов, инспекторов профилактики, социальных работников и налоговых инспекторов по данным по важнейшим показателям эффективности (КПЭ) проводился председателем округа в Узбекистане. Также председателем микрорайона было внесено предложение по совершенствованию методики определения баллов, начисляемых работнику за его работу.

В статье представлено понятие риск-культуры в коммерческих банках, ее содержание, экономическое значение, роль риск-культуры в управлении рисками, способы формирования риск-культуры, а также сильные и слабые черты риск-культуры. В статье также представлены мнения ученых и экспертов в области культуры риска. Выводы представлены в конце статьи.

В статье проведен теоретический и практический анализ оценки трудовой деятельности работников на основе системы важных показателей эффективности (KPI) на промышленных предприятиях Кашкадарьинской области, проанализированы материальное и нематериальное стимулирование, влияющие на систему оценки эффективности трудовой деятельности работников, организованная система труда и управления, а также текучесть кадров по результатам социального опроса, рассматриваемая как конечный результат, разработаны соответствующие выводы и предложения.

В данной статье изучен опыт таких стран, как США, Великобритания, Испания, по практике внедрения ESOP в хозяйственных обществах, проанализировано состояние внедрения данной системы в Узбекистане и на основании передового опыта даны предложения и рекомендации по ускорению внедрения ESOP в акционерных обществах с долей государства 50 и более процентов

В данной исследовательской работе освещены объем и динамика производства продукции предприятиями объединения «Узтокмачиликсаноат» в 2018-2023 годах. Также были сопоставлены основные экономические показатели предприятий объединения «Узтокмачиликсаноат». На основе эмпирических исследований проанализирована география экспорта текстильных предприятий по годам и странам. Освещены теоретические вопросы понятия экономической эффективности

Необходимо обратить внимание на преимущества и проблемы корпоративной культуры для определения направлений ее совершенствования в акционерных обществах. Эффективная корпоративная культура оказывает прямое влияние на деятельность и долгосрочные перспективы акционерных обществ. Такая культура является одним из ключевых факторов успеха акционерных обществ и имеет важное значение для поддержания конкурентного преимущества. Кроме того, она влияет на этические качества сотрудников, их преданность, производительность труда, физическое здоровье и эмоциональное благополучие людей, работающих в коллективе. В данной статье анализируются проблемы корпоративной культуры в акционерных обществах и определяются пути их эффективного решения. Также  рассмотрены важность корпоративной культуры и ее роль в деятельности компании, а также влияние культуры на экономические показатели. В качестве проблем были проанализированы недостаточное формирование корпоративной культуры, слабость коммуникации между сотрудниками, несоблюдение этики и ценностей. В качестве решений предложены стратегические подходы к формированию корпоративной культуры, регулярные образовательные и воспитательные программы, создание открытой коммуникации и атмосферы доверия, а также разработка и внедрение этических кодексов. Исследование предлагает практические рекомендации по улучшению и эффективному управлению корпоративной культурой в акционерных обществах."

В статье рассматривается вопрос совершенствования метода оценки уровня компетентности работников швейных и трикотажных предприятий в поисках возможностей эффективного использования трудовых ресурсов.

Программы стажировок все чаще признаются стратегическими инструментами для повышения организационной эффективности и устранения пробелов в навыках в малых и средних предприятиях (МСП). В этом исследовании изучается многогранное влияние стажировок на МСП, включая производительность, инновации и удержание сотрудников. В исследовании используется подход смешанных методов, объединяющий количественные данные из показателей эффективности МСП и качественные выводы из интервью с менеджерами и стажерами МСП. Результаты показывают, что структурированные программы стажировок положительно влияют на рост и конкурентоспособность МСП, предлагая при этом потенциальные проблемы, которые требуют смягчения.

Женщины играют ключевую роль в перестройке практик управления человеческими ресурсами (HRM), способствуя разнообразию, инновациям и инклюзивной рабочей среде. Это исследование изучает преобразующее влияние женщин в HRM, уделяя особое внимание их стилям лидерства, барьерам, с которыми они сталкиваются, и их вкладу в организационный успех. С помощью подхода смешанных методов, включая опросы, интервью и тематические исследования, это исследование подчеркивает уникальные стратегии, используемые женщинами в HR, и вытекающие из этого последствия для политик и практик HR. Результаты подчеркивают необходимость системной поддержки для преодоления гендерных предубеждений и усиления влияния женщин в HRM.

В статье описано значение системы KPI в повышении рентабельности коммерческих банков нашей республики, причины ее возникновения, необходимость использования и совершенствования системы KPI, влияние системы KPI на увеличение объема приносящих доход активов банка и снижения проблемных кредитов.