KOMPANIYA QIYMATINI BOSHQARISH TIZIMINI SHAKLLANTIRISH VA RIVOJLANTIRISHDA KORPORATIV MADANIYATNING O‘RNI
DOI:
https://doi.org/10.60078/3060-4842-2025-vol2-iss4-pp457-462Annotasiya
Global iqtisodiy muhitning transformatsiyasi, globallashuv jarayonlarining tezlashishi va jahon moliyaviy-iqtisodiy tizimlarining integratsiyasi sharoitida biznes qiymatining noloyihaviy determinantlari strategik menejment arxitekturasida tobora muhim ahamiyat kasb etmoqda. Tashkiliy jihatdan korporativ madaniyat qiymatga yo‘naltirilgan boshqaruvning tizim yaratuvchi omili sifatida namoyon bo‘lib, kompaniyaning uzoq muddatli raqobat ustunliklarini shakllantiradi, bozor identifikatsiyasini mustahkamlaydi va investitsiyaviy kapitallashuvini oshiradi. Bu esa korporativ madaniyatning institutsional ko‘rinishlarini kompleks tahlil qilish, uni biznes qiymatini boshqarish tizimiga integratsiya qilish uchun innovatsion instrumentlarni ishlab chiqish, shuningdek, zamonaviy iqtisodiy transformatsiyalar sharoitida uning samaradorligini ko‘p darajali baholash zaruratini dolzarb qiladi.
Kalit so‘zlar:
biznes qiymati korporativ madaniyat strategik menejment investitsion jozibadorlik tashkiliy transformatsiyaBibliografik manbalar
Barney, J.B. (1986) Organizational Culture: Can It Be a Source of Sustained Competitive Advantage? Academy of Management Review, 11, 656-665. https://doi.org/10.5465/amr.1986.4306261.
Cameron, K. S., Quinn, R. E. (1999) Diagnosing and Changing Organizational Culture. Addison-Wesley, - 320 p.
Denison, D.R. (1990) Corporate Culture and Organizational Effectiveness. John Wiley & Sons, New York.
Hofstede, G. (1980). Culture’s consequences: International differences in work-related values. Beverly Hills, CA: Sage.
Kotter, J.P. and Heskett, J.L. (1992) Corporate Culture and Performance. Free Press, New York.
Schein, E.H. (1985) Organizational Culture and Leadership. – San Francisco: Jossey-Bass, -358 p.
Попова В.А. (2009) Актуальные теоретические аспекты становления корпоративной культуры в современной России // Вестник университета (Государственный университет управления). – М.: ГУУ, – № 20. – С. 34–39. [Доступ: https://elibrary.ru/item.asp?id=12836884].
Попова В.А. (2009) Корпоративная культура в условиях финансово-экономического кризиса // Вестник университета (Государственный университет управления). – М.: ГУУ, - № 20. - С. 40-45. [Доступ: https://elibrary.ru/item.asp?id=12836885.
Попова В.А. (2010) Корпоративная культура: современные тенденции и проблемы развития // Вестник университета (Государственный университет управления). М.: ГУУ, - № 12. -С. 22-28.
Попова В.А. (2014) Инновационные подходы к развитию корпоративной культуры в условиях глобализации // Экономика и управление. -М.: ГУУ, - № 19 - С. 58–65. [Доступ: https://elibrary.ru/item.asp?id=21890739]
Шейн Э. (2010) Организационная культура и лидерство. – СПб.: Питер, - 336 с.
Yuklashlar
Nashr qilingan
Qanday qilib iqtibos keltirish kerak
Nashr
Bo'lim
Litsenziya
Ushbu ish Creative Commons Attribution 4.0 Worldwide.
