ПОВЫШЕНИЕ КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА(KPI) НА ПРЕДПРИЯТИИ
Аннотация
В статье проведен теоретический и практический анализ оценки трудовой деятельности работников на основе системы важных показателей эффективности (KPI) на промышленных предприятиях Кашкадарьинской области, проанализированы материальное и нематериальное стимулирование, влияющие на систему оценки эффективности трудовой деятельности работников, организованная система труда и управления, а также текучесть кадров по результатам социального опроса, рассматриваемая как конечный результат, разработаны соответствующие выводы и предложения.
Ключевые слова:
система ключевых показателей эффективности (KPI) результативность трудовой деятельности обучение и повышение квалификации работников организация труда стимулирование работников текучесть кадровБиблиографические ссылки
Абдукаримов Б.А., Султонов Ш.А. (2011) “Хизмат кўратиш соҳасида кичик бизнес ва хусусий тадбиркорлик самарадорлигини баҳолаш мезонлари, кўрсаткичлари ва уларни аниқлаш йўллари”. “Сервис” илмий оммабоп журнали, - № 1-сон. -20 б.
Гибсон Д.Л., Иванцевич Д.М., Доннели Д.Х. (2000) “Организации: поведение, структура, процессы”. Пер. с анг. – 8-е изд. - М.: “ИНФРА”,. – с. 662.
Иваницский В.И., Максименко Р.Н., Ушакова Н.Н. (1990) “Экономика труда”. – М.: “Экономика”, – с. 334.
Кузнецов Б.Л, Кузнецова С.Б., Андреева Ф.И. (2005) “Эффективность корпоративного развития”. // Экономическая синергетика: Ответы на вызовы и угрозы XXI века: сб.науч.тр. // Под ред. д.т.н., проф. Б.Л.Кузнецова. – Набережные Челны: Изд-во Камской гос. нж.-экон. акад. – с. 119.
Новожилов В.В. (1995) “У истоков подлинной экономической науки”. // – М.: “Наука”, – с. 234
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
