ГЕНДЕРНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ В БАНКАХ УЗБЕКИСТАНА: СОСТОЯНИЕ, ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ
DOI:
https://doi.org/10.60078/2992-877X-2026-vol4-iss5-pp302-310Аннотация
Одной из актуальных и важных задач, стоящих перед Правительством Республики Узбекистан стоит улучшение ситуации в области гендерного равенства, которое утверждено в законодательных актах, постановлениях и Стратегии Республики до 2030 года. Данная статья посвящена мониторингу и анализу ситуации в области гендерного разнообразия на высших уровнях управления в коммерческих банках Узбекистана, а также предоставлению рекомендации по её совершенствованию.
Ключевые слова:
гендерный менеджмент «стеклянный потолок» индекс гендерного баланса банковский секторБиблиографические ссылки
Athar, M., Chughtai, S. and Rashid, A.,( 2023). Corporate governance and bank performance: evidence from banking sector of Pakistan. Corporate Governance: The international journal of business in society, 23(6), pp.1339-1360.
Azizov, A.O., (2024) Female CEOs and their impact on women's empowerment in Central Asian countries: a regression analysis of the relationship between female leadership and women's employment in Central Asia based on the world bank enterprise survey. Journal of Transport ISSN, 2181, p.2438.
Galletta, S., Mazzù, S., Naciti, V. and Vermiglio, C., (2022.) Gender diversity and sustainability performance in the banking industry. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 29(1), pp.161-174.
Global Gender Gap Report (2025). The World Economic Forum, pp. 231-232, 375-37
The Gender Pay Gap in Uzbekistan. Recent trends and policy implications. International Labour Organization, 2025, p.13
Liu, C. and Wu, Y.W., 2023. Gender diversity and bank risk-taking: female directors and executives. Managerial Finance, 49(5), pp.761-788.
Menicucci, E. and Paolucci, G.,( 2022). Gender diversity and bank risk-taking: an empirical investigation in Italy. Corporate Governance: The International Journal of Business in Society, 22(2), pp.317-339.
Paolone, F., Pozzoli, M., Chhabra, M. and Di Vaio, A.,( 2024). Cultural and gender diversity for ESG performance towards knowledge sharing: empirical evidence from European banks. Journal of Knowledge Management, 28(11), pp.106-131.
Shabbir, H., Shakeel, M.A. and Zubair, R.A., (2017). Gender stereotype, glass ceiling and women’s career advancement: An empirical study in service sector of Pakistan. City University Research Journal, pp.236-246.
3 Gender Balance Index Official Monetary and Financial Institutions Forum (OMFIF) ,2026
Исраелян, Е.В., (2024). Положение женщин в экономике: оценки и статистика Всемирного Банка. Женщина в российском обществе, (4), pp.167-176.
Закон (2019) Республики Узбекистан «О гарантиях равных прав и возможностей для женщин и мужчин» от 02.09.2019 No ЗРУ-562
Закон Республики Узбекистан о внесении дополнений и изменений в Закон Республики Узбекистан «О гарантиях равных прав и возможностей для женщин и мужчин» от 15.12.2022 No ЗРУ-809
Постановление (2019) Президента Республики Узбекистан «Об утверждении стратегии по переходу Республики Узбекистан на «зеленую экономику» на период 2019-2030 годов.
Решение сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан (2021) «Об утверждении стратегии достижения гендерного равенства в Республике Узбекистан до 2030 года» от 28.05.2021 No СК 297-IV.
Официальные сайты 23 коммерческих банков Узбекистана (Приложение 1)
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
