IMPROVEMENT OF THE PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM IN THE FIELD OF HEALTHCARE
DOI:
https://doi.org/10.60078/2992-877X-2024-vol2-iss5-pp361-368Abstract
This article analyzes the current aspects of personnel management in the healthcare system of Uzbekistan. The authors explore the specifics of the processes of hiring, training and retaining qualified specialists in the context of the medical system of this country. The article examines the factors influencing the effectiveness of human resources management, such as socio-economic conditions, cultural characteristics and national strategies for the development of healthcare. The existing recruitment strategies, training programs and measures to retain staff in the health care system of Uzbekistan are analyzed, as well as recommendations for their improvement, taking into account the specifics of the country. The results of the study may be useful for developing more effective HR management strategies in the medical sector of Uzbekistan in order to improve the quality of medical care and staff satisfaction
Keywords:
human resources management healthcare system recruitment strategies staff training, retention of specialists medical personnel health policy, iciency of personnel management, specifics of healthcare in UzbekistanReferences
Elarabi H. M., Johari F. (2014) The impact of human resources management on healthcare quality //Asian journal of management sciences & education. – Т. 3. – №. 1. – С. 13-22.
Абдуллаев А. (2018). Проблемы и перспективы управления кадрами в системе здравоохранения Узбекистана. Журнал научных исследований, 3(2), 45-54.
Абдурахманова Ш. (2023) Tibbiyot muassasalarida raqobatbardoshlikni boshqarishni takomillashtirish. Ижтимоий-гуманитар фанларнинг долзарб муаммолари/Актуальные проблемы социально-гуманитарных наук/Actual Problems of Humanities and Social Sciences. – Т. 3. – №. 9. Башмаков О. А. (2015) Совершенствование системы подготовки руководящих кадров здравоохранения //Социальные аспекты здоровья населения. – Т. 41. – №. 1. – С. 11.
Исмоилов Ш. (2019). Современные подходы к управлению персоналом в здравоохранении: опыт Узбекистана. Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований, 5(1), 78-89.
Каримова, Д. (2020). Развитие системы управления персоналом в здравоохранении Узбекистана: вызовы и возможности. Экономика и управление, 8(2), 34-45. Кукурика А. В. (2021) Кадровая политика в учреждении здравоохранения как фактор повышения эффективности управления //Research'n Practical Medicine Journal. – Т. 8. – №. 4. – С. 109-117.:
Умаров З. (2022). Обучение и развитие кадров в системе здравоохранения Узбекистана: актуальные тенденции и практики. Журнал социально-гуманитарных исследований, 7(4), 56-67.
Филиппов К.А. (2013) Развитие конкуренции в сфере здравоохранения К.А. Филиппов Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. -No 1 (22). -С. 215-218.
Халиков Р. (2021). Стратегии найма и удержания квалифицированных специалистов в здравоохранении Узбекистана: проблемы и решения. Вестник здравоохранения и медицинского страхования, 12(3), 112-125.
Ясакова А. Р., Шестакова Е. В. (2017) Проблемы кадрового обеспечения в системе здравоохранения //Проблемы современной науки и образования. – 2017. – №. 38 (120). – С. 26-30.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
