Исследование направлено на совершенствование механизма повышения конкурентоспособности персонала в сфере услуг, анализ уровня квалификации, инновационных подходов и профессионального развития работников отрасли и выявление эффективных стратегий повышения их конкурентоспособности. В исследовании изучались факторы наращивания кадрового потенциала – образование, обучение, мотивация и инновационные системы управления-посредством интервью с профессионалами отрасли, анкетирования и анализа доступной литературы.
В статье научно проанализированы роль и значение человеческого капитала в инновационном развитии экономики. Человеческий капитал рассматривается как одна из основных движущих сил инновационных процессов, освещены его структурные аспекты, связанные со знаниями, навыками, потенциалом и творческим подходом. Также указаны приоритетные направления повышения кадрового потенциала, совершенствования системы образования, поддержки научных исследований и развития соответствующей инфраструктуры в формировании инновационной экономики. Результаты исследования подтверждают, что инвестиции в человеческий капитал являются решающим фактором экономического роста страны, повышения ее конкурентоспособности и усиления инновационной активности.
Программы стажировок все чаще признаются стратегическими инструментами для повышения организационной эффективности и устранения пробелов в навыках в малых и средних предприятиях (МСП). В этом исследовании изучается многогранное влияние стажировок на МСП, включая производительность, инновации и удержание сотрудников. В исследовании используется подход смешанных методов, объединяющий количественные данные из показателей эффективности МСП и качественные выводы из интервью с менеджерами и стажерами МСП. Результаты показывают, что структурированные программы стажировок положительно влияют на рост и конкурентоспособность МСП, предлагая при этом потенциальные проблемы, которые требуют смягчения.
В статье представлены анализы по повышению эффективности обслуживания в телекоммуникационных компаниях с использованием инновационных технологий и кадровой политики. Подчеркивается важность внедрения передовых технологий, таких как 5G, IoT, искусственный интеллект и облачные сервисы, на современном конкурентном рынке. Эти технологии создают возможности для автоматизации процессов взаимодействия с клиентами, обеспечения быстрой передачи данных и повышения безопасности. Кроме того, привлечение высококвалифицированных специалистов, обладающих навыками работы с современными технологиями, способствует улучшению качества обслуживания.
В статье также рассматриваются вопросы строительства сетей 5G, мониторинга устройств через IoT, оптимизации процессов обслуживания с помощью искусственного интеллекта и централизованного хранения данных с использованием облачных технологий. С помощью этих мер телекоммуникационные компании могут обеспечить высокое качество обслуживания для клиентов и укрепить свою конкурентоспособность на рынке.
В данной статье рассматриваются актуальные вопросы развития направления обучения и развития сотрудников в системе управления человеческими ресурсами (HRM) организаций. В современных рыночных условиях повышение профессиональных навыков и потенциала сотрудников является одним из важных факторов для организаций. В статье анализируется значимость обучения и развития сотрудников, способы эффективной организации данного процесса и перспективы его развития.
Обеспечение занятости женщин в Узбекистане, их профессиональной ориентации является одним из приоритетных направлений государственной политики. Повышение уровня профессиональной подготовки женщин их конкурентоспособности на рынке труда играет важную роль в искоренении гендерного неравенства. Исходя из этого, в данной статье основное внимание уделяется вопросам системы профессиональной подготовки женщин в сфере занятости.
