В статье проанализированы существующие методики оценки эффективности стимулирующих налоговых льгот в регионах, а также выявлены их преимущества и недостатки. Обосновано, что оценка эффективности стимулирующих налоговых льгот направлена на определение взаимосвязи между потерями доходов бюджета и экономическими выгодами, возникающими для государства и налогоплательщиков, а также на принятие решений о продлении, корректировке или отмене льготы. Показано, что оценка эффективности налоговых льгот должна осуществляться на основе бюджетных, экономических и социальных критериев, а сам процесс оценки должен проводиться поэтапно. По результатам исследования предложена методика оценки, основанная на интегральном коэффициенте и охватывающая основные критерии эффективности. Данная методика позволяет комплексно оценивать бюджетные, экономические и социальные последствия налоговых льгот на местном уровне, а также принимать обоснованные управленческие решения.
В рамках стратегий «Узбекистан – 2030» и «Цифровой Узбекистан – 2030», принятых в Новом Узбекистане, а также на новом этапе экономических реформ, особое значение приобретает совершенствование деятельности оценочных организаций, повышение качества и эффективности предоставляемых ими услуг. В данной статье рассматриваются вопросы формирования честной и здоровой конкурентной среды на рынке оценочных услуг (РОУ) посредством оценки рейтинга оценщиков и определения их ранжирования. Через систему рейтингов раскрываются возможности обеспечения прозрачности, укрепления доверия клиентов, повышения качества обслуживания и повышения общей конкурентоспособности. На основе анализа международного опыта в статье обсуждаются эффективные подходы, которые можно внедрить в национальную практику, критерии рейтингования оценщиков, методы оценки и их результаты. Также разработаны предложения и рекомендации по устранению возможных проблем, которые могут возникнуть при внедрении системы в практику.
Данная исследовательская работа проливает свет на то, как оцениваются факторы времени и эффективности в процессе управления инвестиционными проектами. Основное внимание уделяется возможностям получения экономической выгоды за счет повышения эффективности и сокращения сроков реализации проекта в течение жизненного цикла проекта. Эта тема сегодня очень актуальна и считается одним из главных критериев успешной реализации проектов и повышения их экономической эффективности. Принятие решений по инвестиционным проектам часто ограничено во времени и требует эффективного планирования и управления. В исследовании были изучены теоретические и практические аспекты управления проектами. В частности, были проанализированы критерии эффективности для увеличения возможностей экономии времени и прибыльности проектов. Подробно изучено влияние тайм-менеджмента на экономику проекта, а также рассмотрены возможности получения экономической выгоды за счет сокращения сроков реализации различных проектов. В исследовании анализируются факторы, необходимые для повышения эффективности управления проектами, включая оптимальное распределение финансовых ресурсов, рабочей силы и технологической инфраструктуры. На практических примерах показано влияние правильного планирования и эффективного использования времени при управлении проектами на инвестиционный процесс. Помимо теоретических основ, в работе представлены примеры, основанные на узбекском и международном опыте.
В данной статье особое внимание уделяется эффективности работы каждого руководителя и работника, работающего на государственной службе в Узбекистане, а также подчеркивается необходимость организации работы государственного служащего на основе этих принципов.
В данной статье изучены методы оценки эффективности деятельности суверенных фондов. Также были исследованы и проанализированы комплексные показатели, объективно оценивающие степень выполнения того или иного критерия в составе каждого предложенного критерия. Рассмотрены показатели оценки эффективности деятельности суверенных фондов и инвестиционных проектов, финансируемых ими, а также представлены критерии оценки.
В данной статье на районном уровне исследован вопрос совершенствования механизма оценки эффективности деятельности руководящих кадров в управлении местных органов исполнительной власти. В настоящее время, эффективность деятельности местных органов исполнительной власти, являющихся нижним звеном государственного управления, имеет важное значение в оказании государственных услуг населению и социально-экономическом развитии территории.
В данной статье на районном уровне исследован вопрос совершенствования механизма оценки эффективности деятельности руководящих кадров в управлении местных органов исполнительной власти. В настоящее время, эффективность деятельности местных органов исполнительной власти, являющихся нижним звеном государственного управления, имеет важное значение в оказании государственных услуг населению и социально-экономическом развитии территории.
Данная статья исследует мотивацию преподавателей в высших учебных заведениях на основе международного опыта. Мотивация, играющая важную роль в индивидуальной и общественной сферах, рассматривается как фактор, способствующий достижению совместных целей. Согласование мотивации работника с поощрениями, предоставляемыми работодателем, повышает личную эффективность. Мотивация преподавателя существенно влияет на успех студента, требуя выявления и оценки влияющих факторов. Исследование охватывает разнообразные глобальные подходы, включая США, Великобританию, Западную Европу и Скандинавию. Выделены уникальные методологии, критерии оценки и децентрализованный характер управления. Статья подчеркивает взаимосвязь мотивации преподавателей и успеха студентов в формировании будущего образования.
