В статье описано значение системы KPI в повышении рентабельности коммерческих банков нашей республики, причины ее возникновения, необходимость использования и совершенствования системы KPI, влияние системы KPI на увеличение объема приносящих доход активов банка и снижения проблемных кредитов.
Данная статья посвящена роли управленческого учета в анализе деятельности предприятия, в ней рассматривается анализ управления в условиях рыночной экономики. Целью исследования является обоснование роли управленческого анализа в развитии деятельности предприятия, считающегося одним из современных видов экономического анализа, ранее считавшегося неделимым. Также в разделе обсуждения и результатов статьи рассмотрены вопросы применения методологии BSS (Balanced Scorecard Systems – системы показателей баланса), одного из методов управленческого анализа на отечественных предприятиях, изучена система KPI (Key Performance Indicator – ключевой показатель эффективности) данной методики, представлены ее преимущества и недостатки. В конце исследования на основе результатов этого исследования были сформулированы авторские предложения.
В статье систематизированы преимущества и недостатки показателей КПЭ при определении эффективности работы сотрудников, а также проведен анализ показателей оценки деятельности помощников мэра, молодежных лидеров, женских активистов, инспекторов профилактики, социальных работников и налоговых инспекторов по данным по важнейшим показателям эффективности (КПЭ) проводился председателем округа в Узбекистане. Также председателем микрорайона было внесено предложение по совершенствованию методики определения баллов, начисляемых работнику за его работу.
Повышение эффективности управления во многом зависит от вопросов адекватной оценки труда управленческого персонала. Исходя из этого, в данной статье рассмотрены вопросы внедрения показателей оценки эффективности управления.
В статье проведен теоретический и практический анализ оценки трудовой деятельности работников на основе системы важных показателей эффективности (KPI) на промышленных предприятиях Кашкадарьинской области, проанализированы материальное и нематериальное стимулирование, влияющие на систему оценки эффективности трудовой деятельности работников, организованная система труда и управления, а также текучесть кадров по результатам социального опроса, рассматриваемая как конечный результат, разработаны соответствующие выводы и предложения.
В данной статье отмечены существующие проблемы в учёте оценённых обязательств. В соответствии с международными стандартами усовершенствованы виды оценённых обязательств, а также порядок их признания и оценки. Представлен порядок открытия и ведения счетов, относящихся к действующему плану счетов, с целью учета оценённых обязательств. Рекомендованы бухгалтерские разработки, связанные с учетом оценённых обязательств. Применение данных рекомендаций на практике обеспечит учет оценённых обязательств в соответствии с международными стандартами.
В данной статье представлены определение оценочных обязательств на основе международных стандартов, и характеризующие их аспекты. В статье рассмотрены особенности оценечных обязательств, основные положения по оценённым обязательствам в МСБУ №37, отличительные характеристики оценочных обязательств от других видов обязательств, порядок признания оценочных обязательств (резервов), уровни оценки вероятности выбытия ресурсов, а также предложены пять этапов признания оценочных обязательства по стимулированию на основе KPI.
В статье рассматриваются основные направления укрепления финансовой устойчивости предприятий текстильной промышленности. Особое внимание уделено разработке и реализации мер, направленных на снижение финансовых рисков, оптимизацию использования активов, а также повышение эффективности управления капиталом и резервами. Подчёркивается значимость внедрения KPI-системы, обеспечивающей системный контроль за выполнением указанных мероприятий и достижением целевых результатов. Предложенный подход способствует повышению долгосрочной экономической устойчивости и конкурентоспособности предприятий в условиях динамично меняющейся рыночной среды.
В данной статье на районном уровне исследован вопрос совершенствования механизма оценки эффективности деятельности руководящих кадров в управлении местных органов исполнительной власти. В настоящее время, эффективность деятельности местных органов исполнительной власти, являющихся нижним звеном государственного управления, имеет важное значение в оказании государственных услуг населению и социально-экономическом развитии территории.
В данной статье на районном уровне исследован вопрос совершенствования механизма оценки эффективности деятельности руководящих кадров в управлении местных органов исполнительной власти. В настоящее время, эффективность деятельности местных органов исполнительной власти, являющихся нижним звеном государственного управления, имеет важное значение в оказании государственных услуг населению и социально-экономическом развитии территории.
В статье дается представление о процедурах оценки деятельности налоговых органов, основных целях оценки, ученых, проводивших научные исследования в этой области, их взглядах, показателях, по которым оценивается эффективность деятельности налоговых органов, их содержании, эффективности деятельности налоговых органов в зарубежных странах и Республике Узбекистан и их современном состоянии.
В данной статье отмечены проблемы в сфере торговли на сегодняшний день. Анализируются подходы экономистов к понятию экономической эффективности. На примере торговой компании проанализированы 8 ключевых показателей экономической эффективности, представленных в зарубежных источниках. На основе анализа источников показатели экономической эффективности разделены на пять групп и разработана система из 27 показателей. Реализация этих предложений является важным фактором поиска возможностей повышения экономической эффективности коммерческих предприятий.
