Ayollar turli xillik, innovatsiyalar va inklyuziv ish muhitiga hissa qo‘shib, Inson resurslarini boshqarish (HRM) amaliyotlarini qayta shakllantirishda muhim rol o‘ynaydi. Ushbu tadqiqot ayollarning HRMdagi transformativ ta’sirini o‘rganib, ularning etakchilik uslublariga, ular duch keladigan to‘siqlarga va ularning tashkilot muvaffaqiyatiga qo‘shgan hissalariga e’tibor qaratadi. So‘rovlar, intervyular va amaliy tadqiqotlarni o‘z ichiga olgan aralash usullardan foydalangan holda, ushbu tadqiqot ayollar tomonidan HR sohasida qo‘llaniladigan noyob strategiyalar va buning natijasida HR siyosati va amaliyotiga ta’sir ko‘rsatadi. Topilmalar gender tarafkashliklarini bartaraf etish va HRMda ayollarning ta’sirini kuchaytirish uchun tizimli yordam zarurligini ta’kidlaydi.

Ayollar tadbirkorligi ijtimoiy va iqtisodiy rivojlanishning muhim kuchiga aylangani bilan, bu mavzu bo‘yicha tadqiqotlar hali ham tarqoq bo‘lib, ayollarning tadbirkorlik muvaffaqiyatiga olib keluvchi omillarni aniqlashni qiyinlashtirmoqda. Ushbu tadqiqot PRISMA 2020 tamoyillariga muvofiq tizimli adabiyotlar sharhini o‘tkazish orqali ushbu mavzudagi avvalgi tadqiqotlarni sintez qiladi. Tegishli tadqiqotlarni topish uchun asosiy ilmiy ma’lumotlar bazalari ishlatilgan va ular oldindan belgilangan me’yorlarga muvofiq filtrlangan. Natijalar ayol tadbirkorlarning muvaffaqiyatiga kontekstual, munosabatli va individual omillarning aralashmasi ta’sir ko‘rsatishini ko‘rsatadi. Asosiy ta’sir omillari shaxsiy qobiliyat, tarmoqlar va ijtimoiy qo‘llab-quvvatlash hamda muassasalarga oid kontekst va moliyaviy imkoniyatlarni o‘z ichiga olgan tashqi omillarni o‘z ichiga oladi. Sharh shuningdek, barqarorlikka yo‘naltirilgan faoliyatlar tobora muhim ahamiyat kasb etayotganini, ammo ular hali ham yaxshi tushunilmaganligini ta’kidlaydi. Hammasini hisobga olgan holda, ushbu tadqiqot ayollarning ishbilarmonlikdagi muvaffaqiyati haqida keng qamrovli nuqtai nazarni taklif qiladi va keyingi tadqiqotlar uchun muhim sohalarni ko‘rsatadi.

Mazkur tadqiqot O‘zbekistonda ayollar tadbirkorligining rivojlanish jarayonlari, mavjud institutsional muhit hamda ushbu faoliyatni kengaytirishga to‘sqinlik qilayotgan omillarni tahlil qilishga bag‘ishlangan. Tadqiqotda ayollar tadbirkorligining iqtisodiy taraqqiyotdagi o‘rni, ularning mehnat bozoridagi faolligi hamda moliyaviy va institutsional resurslardan foydalanish imkoniyatlari chuqur o‘rganilgan. Xususan, xalqaro tashkilotlar, jumladan Jahon banki tomonidan ishlab chiqilgan “Ayollar, biznes va huquq” indeksi hamda milliy statistik ma’lumotlar asosida mamlakatda ayollar uchun yaratilgan iqtisodiy va huquqiy sharoitlar tahlil qilinadi.

O‘zbekistonda xotin-qizlar bandligini ta’minlash, ularni kasbga yo‘naltirish davlat siyosatining ustuvor yo‘nalishlaridan biri hisoblanadi. Xotin-qizlarning kasbiy tayyorgarlik darajasini oshirish, ularning mehnat bozoridagi raqobatbardoshligini yaxshilash gender tengsizligiga barham berishda muhim o‘rin tutadi. Shundan kelib chiqqan holda, mazkur maqolada xotin-qizlar bandligini ta’minlashda kasbiy tayyorgarlik tizimi masalalariga e’tibor qaratilgan.

Ushbu maqolada muallif tomonidan erkaklar va ayollarning yoshga doir pensiyaga chiqishida tenglik prinsipini ta’minlash masalasi bo‘yicha ilmiy tadqiqot amalga oshirildi. Tadqiqotda statistik ma’lumotlar, xorijiy mamlakatlarning tajribalari, jamoatchilik fikri va ekspert so‘rovlari asosida erkaklar va ayollar uchun pensiya yoshini tenglashtirishning maqsadga muvofiqligi to‘g‘risida fuqarolarning fikrini aniqlash, shuningdek, O‘zbekiston taraqqiyotining zamonaviy ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlarida, fuqarolarning fikriga ko‘ra, pensiyaga chiqish uchun eng maqbul bo‘lgan yosh senzini belgilash tahlil asosida baholab chiqildi.

O‘zbekistonda xotin-qizlar bandligini ta'minlash, ularni kasbga yo‘naltirish davlat siyosatining ustuvor yo‘nalishlaridan biri hisoblanadi. Xotin-qizlarning kasbiy tayyorgarlik darajasini oshirish, ularning mehnat bozoridagi raqobatbardoshligini yaxshilash gender tengsizligiga barham berishda muhim o‘rin tutadi. Shundan kelib chiqqan holda, mazkur maqolada xotin-qizlar bandligini ta’minlashda kasbiy tayyorgarlik tizimi masalalariga e’tibor qaratilgan