ЗНАЧЕНИЕ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА РУКОВОДИТЕЛЯ В РАЗВИТИИ ПЕРСОНАЛЬНОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА ТЕКСТИЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
DOI:
https://doi.org/10.60078/2992-877X-2026-vol4-iss5-pp270-276Аннотация
В статье рассматривается вопрос совершенствования методики оценки качеств руководителей при развитии системы управления персоналом предприятий текстильной промышленности.
Ключевые слова:
текстильная промышленность управление система управления персональный менеджмент качества оценкаБиблиографические ссылки
Друкер П.Ф. Менеджмент. Вызовы XXI века / П.Ф. Друкер. - М.: «Манн, Иванов и Фербер», 2012. — 256 с.
Кинан К. Самоменеджмент. - М.: Эксмо, 2016. - 74 с.
Лыскова И.Е. (2020). Н.И.Кареев и И.И.Янжул о сущности персонального менеджмента // The Scientific Heritage. 2020. № 47-7 (47). С. 9-13.
Парахина В. Н., Перов В. И. Самоменеджмент. М.: Изд-во МГУ им. М. В. Ломоносова, 2012. 364 с.
Персональный менеджмент: учебник / (2000). С.Д.Резник и др. М.: ИНФРА-М,. - 544 с.
Резник С.Д., Чемезов И.С. Персональный менеджмент как наука об управлении собственной жизнью и личной деятельностью деловых людей // Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ» Том 9, №6 (2017) URL: https://naukovedenie.ru/PDF/101EVN617.pdf (дата обращения 09.3).
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
