KADRLARNI SAMARALI BOSHQARISHNING ASOSI SIFATIDA PROFESSIONAL STANDARTLAR: OʻZBEKISTON MEHNAT BOZORIDA ISLOHOTLAR SHAROITIDA XALQARO TAQQOSLAMA TAHLIL
DOI:
https://doi.org/10.60078/3060-4842-2025-vol2-iss3-pp481-491Annotasiya
Mazkur maqolada Oʻzbekiston Respublikasida mehnat bozorini isloh qilish sharoitida kadrlar tayyorlash tizimini transformatsiya qilishda strategik instrument sifatida professional standartlarning ahamiyati koʻrib chiqiladi. Buyuk Britaniya, Yangi Zelandiya, Rossiya va Albaniya tajribasi asosida professional malakalarni shakllantirish va joriy etishga doir yondashuvlarning taqqoslama tahlili keltirilgan. Oʻzbekistonda turizm sohasidagi me’yoriy baza va amaliy faoliyat tahlil qilingan holda asosiy muammo va to‘siqlar aniqlangan. Empirik tadqiqot natijalariga koʻra, professional standartlarga nisbatan ish beruvchilar va ta’lim muassasalarining munosabati baholandi hamda milliy malakalar tizimini rivojlantirish boʻyicha yoʻnalishlar belgilandi. Xalqaro tajribalarni milliy shart-sharoitlarga moslashtirishga alohida e’tibor qaratilgan. SWOT-tahlil natijalari asosida standartlarni joriy etish va yangilash mexanizmlarini takomillashtirish boʻyicha takliflar ishlab chiqildi.
Kalit so‘zlar:
Oʻzbekiston professional standartlar malakalar tizimi kadrlar boshqaruvi turizm sohasi xalqaro tajriba milliy modelBibliografik manbalar
Armstrong M. (2014) Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. 13th ed. London: Kogan Page, 720 p. // https://sciarium.com/file/127087.
Boxall P., Purcell J. (2011) Strategy and Human Resource Management. 3rd ed. London: Palgrave Macmillan, 392 p.
Boyatzis R.E. (1982) The Competent Manager: A Model for Effective Performance. New York: John Wiley & Sons,. 320 p.
CEDEFOP (2023). European Qualifications Framework (EQF). Luxembourg: Publications Office of the European Union. Available at: https://www.cedefop.europa.eu/en/projects/european-qualifications-framework-eqf.
Cheetham G., Chivers G. (2005) Professions, Competence and Informal Learning. Cheltenham: Edward Elgar Publishing. 256 p.
European Training Foundation (ETF) (2021). National Qualifications Frameworks: Guidelines for Developing and Implementing. Turin: ETF. Available at: https://www.etf.europa.eu/en/publications-and-resources.
International Labour Organization (ILO) (2015). Guidelines for the Development of Regional and National Qualification Frameworks. Geneva: ILO. Available at: https://www.ilo.org.
OECD (2005). The Definition and Selection of Key Competencies: Executive Summary. Paris: OECD Publishing. Available at: https://www.oecd.org/education/skills-beyond-school/definitionandselectionofcompetenciesdeseco.htm.
Spencer L.M., Spencer S.M. (1993) Competence at Work: Models for Superior Performance. New York: John Wiley & Sons. 384 p.
Ulrich D. (1997) Human Resource Champions: The Next Agenda for Adding Value and Delivering Results. Boston: Harvard Business School Press. 304 p.
Постановление (2020) Кабинета Министров «О мерах по организации деятельности Национальной системы развития профессиональной квалификации, знаний и навыков в Республике Узбекистан» от 15 мая 2020 г. №287 // https://lex.uz/docs/4814157.
Постановление (2024) Президента Республики Узбекистан «О мерах по дальнейшему совершенствованию Национальной системы квалификаций Республики Узбекистан» от 30.09.2024 г. № ПП-345 // https://lex.uz/ru/docs/7132771.
Указ (2019) Президента Республики Узбекистан «О дополнительных мерах по дальнейшему совершенствованию системы профессионального образования» от 6 сентября . №УП-5812 // https://lex.uz/docs/4500929.
Yuklashlar
Nashr qilingan
Qanday qilib iqtibos keltirish kerak
Nashr
Bo'lim
Litsenziya
Ushbu ish Creative Commons Attribution 4.0 Worldwide.
