Одной из актуальных и важных задач, стоящих перед Правительством Республики Узбекистан стоит улучшение ситуации в области гендерного равенства, которое утверждено в законодательных актах, постановлениях и Стратегии Республики до 2030 года.  Данная статья посвящена мониторингу и анализу ситуации в области гендерного разнообразия на высших уровнях управления в коммерческих банках Узбекистана, а также предоставлению рекомендации по её совершенствованию.