В данной статье системно анализируются организационно-правовые основы отбора кадров на государственную гражданскую службу в Республике Узбекистан, а также проводимые в этой сфере реформы. На основе официальных статистических данных представлена динамика процессов приема на государственную гражданскую службу. В статье выдвинут ряд предложений и рекомендаций, направленных на эффективную организацию государственной службы, внедрение современных механизмов отбора кадров и повышение результативности данной сферы.
Данная статья анализирует актуальные аспекты управления персоналом в здравоохранительной системе Узбекистана. Авторы исследуют особенности процессов найма, обучения и удержания квалифицированных специалистов в контексте медицинской системы этой страны. В статье рассматриваются факторы, влияющие на эффективность управления кадрами, такие как социально-экономические условия, культурные особенности и национальные стратегии развития здравоохранения. Анализируются существующие стратегии найма, программы обучения и меры по удержанию персонала в системе здравоохранения Узбекистана, а также предлагаются рекомендации для их совершенствования с учетом специфики страны. Результаты исследования могут быть полезны для разработки более эффективных стратегий управления кадрами в медицинской сфере Узбекистана с целью повышения качества медицинской помощи и удовлетворенности персонала
В данной статье определены условия формирования системы разработки инноваций в промышленных предприятиях: набор квалифицированных кадров, изучение последних разработок, защита собственных изобретений, патентная чистота производимой продукции, оценка стоимости нематериальных активов и пробный маркетинг. Кроме того, предполагается, что предприятия должны сотрудничать с другими участниками рынка, что обусловлено необходимостью получения новых идей, знаний и квалифицированных специалистов. Такое сотрудничество может реализовываться в рамках известной цепочки «наука – кадры – производство».
В статье рассматриваются теоретические подходы к рынку труда в условиях цифровой экономики, анализируются мнения ученых зарубежных стран. Кроме того, в процессе формирования цифровой экономики, развития молодежного рынка труда обсуждаются положительные и отрицательные последствия цифровизации в сфере труда, профессии, пользующиеся падающим спросом, и профессии, пользующиеся спросом на рынке труда в связи с цифровизацией.
