В данной статье дано определение понятию миграция. Изучены факторы, влияющие на миграцию населения, и статистически проанализированы миграционные процессы в Узбекистане. Разработаны направления мер по регулированию трудовой миграции населения. Также были изучены методы, непосредственно влияющие на регулирование миграционных процессов в зарубежных странах, и проанализирован мировой опыт в этой области. Изучены аспекты взаимосвязи трансформации рабочей силы в сфере миграции и занятости.

Исследование представляет анализ воздействия трудовой миграции на гендерные динамики в современном обществе. Рассматриваются мотивы и факторы миграции, включая условия труда, доступ к ресурсам и социокультурную адаптацию. Особое внимание уделяется выявлению гендерных неравенств и дискриминации как на этапах подготовки к миграции, так и на местах назначения. Анализируются гендерные стереотипы, определяющие профессиональные возможности и социальный статус мигрантов. Исследование выявляет сложные взаимосвязи между миграцией и гендером, обосновывая необходимость принятия мер для создания более справедливых условий для всех мигрантов, независимо от их гендерной принадлежности.