В данной статье теоретически и концептуально анализируется взаимосвязь между цифровым рынком труда, формирующимся в условиях платформенной экономики, и человеческим капиталом. В исследовании раскрываются институциональные особенности трудовых отношений, организуемых через цифровые платформы, механизмы алгоритмического управления, а также новые формы использования человеческого капитала. Автор интерпретирует цифровой рынок труда как самостоятельный экономический институт, принципиально отличающийся от традиционных трудовых отношений, и обосновывает процесс фрагментации труда в рамках сегментов “cloud work”, “crowd work” и “gig work”. В статье показано превращение человеческого капитала в условиях цифровой экономики из классического фактора производства в ресурс, производящий данные и повышающий ценность платформы.