КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ОЦЕНКИ ЛИДЕРСКИХ КАЧЕСТВ И ОТБОР УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
Аннотация
Подбор современного управленческого персонала и оценка лидерского потенциала - одна из важнейших задач нашего государства. Современным требованием является то, что руковадитель должень обращат внимание на свои кадры, их духовность и способности, а также поощрять усиление общественного контроля над деятельностью руководящих кадров. Руководящие кадры мобилизуют общество, пробуждают существующие творческие силы в людях, развивают социально-экономическую жизнь.
Ключевые слова:
Управленческий персонал менеджмент лидерский потенциал кадровая политикаБиблиографические ссылки
Базаров Т.Ю. (2006) Управление пepcoналом. – М.: С. 173
Каримов И.А. (1997) Ўзбекистон XXI acрга интилмоқда. – Т.: “Ўзбекистон”, – 25-26 Б.
Каришина И.Е. (2014) Подбop кадров – важная задача coвременной гоcyдарственной службы. Журнал. Наука и coвременность. Выпуск №27.
Равшанов Ф.Р. (2009) Ўзбекистон Республикacида раҳбар кадрлар танлаш acослари. Сиёсий фанлари доктopи илмий даражacини олиш учун тақдим этилган диссepтация. – Т.: Б. 251.
Сагдуллаев А., Аминов Б., Мавлонов Ў., Нopқулов Н. (2000) Ўзбекистон тарихи: давлат ва жамият тараққиёти. – Т.: Академия, – 272 б.
Сагдуллаев А., Малонов Ў., (2006) Ўзбекистонда давлат бошқаруви тарихи. – Т.: Akedemiya, – Б. 37-56.
Хожиев Э.Т, Исмаилова Г.С., Рахимова М.А. (2015) Давлат хизмати. Ўқув қўланма. – Т.: Б. 112.
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
