Улучшение ситуации в области гендерного равенства является одним из важных направлений социально-экономической политики Узбекистана. Сенатом Республики Узбекистан была утверждена стратегия достижения гендерного равенства до 2030 года. В данной статье рассматривается такой гендерный аспект управления как равенство в оплате труда в компаниях Узбекистана и его влияние на эффективность управления в области устойчивого развития экономики.

В данной статье рассматривается стратегическая роль сферы услуг в экономике Узбекистана с акцентом на её вклад в ВВП и влияние на рынок труда. Исследование выявляет ключевые возможности для создания рабочих мест в сфере услуг, подчёркивая такие аспекты, как цифровая трансформация, гендерное равенство и вовлечение молодёжи. Обсуждаются структурные изменения в занятости между секторами экономики, динамика роста, проблемы производительности труда, распространённость неформальной занятости, развитие инфраструктуры и повышение квалификации рабочей силы. На основе анализа международного опыта предлагаются практические стратегии по увеличению занятости путём стимулирования развития сферы услуг в Узбекистане.