СТРОИТЕЛЬСТВО И ВНЕДРЕНИЕ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ ПЛАТФОРМЫ ЭЛЕКТРОННОЙ КОММЕРЦИИ ДЛЯ КАРЬЕРНОГО ТЕСТИРОВАНИЯ: ПРАКТИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ ОТ СЦЕНАРИЕВ СПРОСА ДО ПРОТОТИПА
DOI:
https://doi.org/10.60078/3060-4842-2025-vol2-iss6-pp279-289Аннотация
В условиях одновременного развития местной культуры и цифровой экономики сочетание инструментов карьерной диагностики с логикой платформ электронной коммерции становится важным направлением совершенствования услуг по профориентации и обеспечению соответствия «человек – рабочее место». В статье используется подход дизайна научных артефактов (design science research), а в качестве объекта исследования рассматривается интеллектуальная платформа карьерного тестирования на базе мини-приложения WeChat. Предлагается трёхэтапная практическая модель, которая начинается с анализа сценариев спроса, затем переходит к проектированию системной архитектуры и завершается пилотной валидацией прототипа. Во-первых, на основе интервью и полевых наблюдений спрос на платформу структурируется в три типичных сценария образовательная траектория, карьерная корректировка и институциональные проекты, под каждый из них разрабатываются соответствующие линии отчётов и сервисные пакеты. Во-вторых, реализуется минимально достаточный прототип с архитектурой «система тестирования + система заказов + система каналов», интегрирующий онлайн-тестирование, автоматическую генерацию отчётов, активацию по QR-кодам, личный кабинет для учреждений и базовую аналитику каналов. В-третьих, на основе данных малых пилотных выборок (каждый проект менее 80 участников) из двух учебных заведений и одной организации по карьерному образованию рассчитываются ключевые показатели коэффициенты активации, завершения, платной конверсии и самооценка ясности решения, также кратко описывается применение платформы в типичных ситуациях. Результаты показывают техническую реализуемость и практическую ценность предложенного решения для повышения самоосознания пользователей, эффективности оказания услуг и конверсии каналов, а также выявляют направления улучшения пользовательского пути и системы стимулов участников.
Ключевые слова:
интеллектуальное карьерное тестирование дизайн научные исследования платформа электронной коммерции работа с новыми медиа пользовательский путь активация по QR-кодуБиблиографические ссылки
Brown S. D., Lent R. W. (2013) (Eds.). Career Development and Counseling: Putting Theory and Research to Work. 2nd ed. Hoboken, NJ: Wiley.
Hevner A. R., March S. T., Park J., Ram S. (2004) Design science in information systems research. MIS Quarterly, 28(1): 75–105.
OECD. (2021) Career Guidance for Adults in a Changing World of Work. Paris: OECD Publishing.
Peffers K., Tuunanen T., Rothenberger M. A., Chatterjee S. (2007) A design science research methodology for information systems research. Journal of Management Information Systems, 24(3): 45–77.
Savickas M. L. (2012) Life design: A paradigm for career intervention in the 21st century. Journal of Counseling & Development, 90(1): 13–19.
Stander F. W., Rothmann S., Popov V., Sun L. (2022) A framework for digital talent assessment: Guidelines and applications. Journal of Psychology in Africa, 32(5): 520–525.
Vaughn A., Daly M., Cubrich M. (2023) Social media data in assessment. In: Feiler A. J. et al. (Eds.). Talent Assessment: Embracing Innovation and Mitigating Risk in the Digital Age. New York, NY: Routledge.
World Bank. (2019) World Development Report 2019: The Changing Nature of Work. Washington, DC: World Bank.
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
